Den rekordlåga arbetslösheten och den snäva arbetsmarknaden gör att småföretag omprövar många av sina anställningsförfaranden. Enligt ZipRecruiter inkluderar detta att tillhandahålla mer information i deras arbetsbeskrivningar för hjälp-önskade annonser.
ZipRecruiter analyserade data för 4,5 miljoner inlägg från början av 2016 till 2018 för att räkna ut hur arbetslösheten påverkades på arbetsbeskrivningarna. Och enkelt sagt, företag gör mer ansträngning när det finns färre människor på arbetsmarknaden.
$config[code] not foundFör att konkurrera om talang, tvingas småföretag att höja lönerna och erbjuda fler incitament. Och enligt ZipRecruiter-rapporten måste de skapa önskad annonser med mer information för att locka till sig rätt kandidater.
På den officiella bloggen förklarar ZipRecruiter, "När arbetslösheten faller, skriver arbetsgivare längre arbetsbeskrivningar som tenderar att identifiera mer kompetens som behövs för positionen. Som vi nämnde ovan innebär det att företag är tydligare och specifika om vad de behöver, vilket hjälper de potentiella sökande att ta reda på om detta är det rätta jobbet för dem och underlättar för arbetsgivarna att få de arbetare de behöver ".
Hjälp efterfrågade annonstendenser
Jämfört med 2016 är den genomsnittliga annonsen 2018 cirka 70% längre. Företagen lägger också detaljerad information om den lediga positionen, inklusive löner.
ZipRecruiter säger att detta kan hjälpa potentiella kandidater att få en bättre förståelse för den position de söker.
Rapporten tittade också på skillnaden från 10% arbetslöshet 2009 och där den för närvarande står för 2018 på 4%.
Jämfört med 2009 är annonserna nu 8% längre och specificerar mer kompetens. När det finns en öppning är det 17% mer sannolikt att vara inträdesnivå. När det gäller lön uppger 18% hur mycket de är villiga att betala sina anställda och när det är listat är det 7,7% högre.
Vad betyder allt detta?
Enligt ZipRecruiter är företagen mer öppna för tidig karriär talang och blir mer genomskinliga samtidigt som de betalar mer.
För sökande innebär det att kunna fatta snabba beslut. Oavsett om detta kommer att översättas till fler anställningar för småföretag som är fastspända för att fylla positioner, kommer tiden att berätta.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
