Dina relationer med företagets anställda och dina grader eller certifieringar påverkar det intryck du gör hos en anställningschef. Men även om du har stavad legitimation och är väl lämpad för en position kan det du säger under en intervju bestämma om du får ett erbjudande. Ur arbetsgivarens perspektiv, "vad du säger" innehåller ditt kroppsspråk, i vilken utsträckning dina kommentarer och frågor är grundliga och kreativa, din intresse av en position och dina personliga färdigheter.
$config[code] not foundGe intresse för jobbet
Du kommunicerar ditt intresse för ett jobb och företag genom att koppla dina kunskaper, kunskaper och erfarenheter till de funktioner du ska utföra om du anlitar en viss arbetsroll. Läs arbetsbeskrivning och nödvändiga färdigheter och utbildning noggrant för att förstå syftet med jobbet och de mål som den framgångsrika sökanden måste uppnå.Det är också viktigt att placera rollen i sitt affärssammanhang genom att undersöka företaget, dess industri och de affärsprocesser arbetsrollen stöder. Att besöka företagets hemsida och sociala medier är profiler som är användbara i detta avseende. Det kan vara fördelaktigt att tänka på utmaningar som företag eller industri står inför om hyresgästen intervjuar dig med hjälp av den fall- eller beteendebaserade stilen.
Express idéer med lämpliga kommentarer
Dina möjligheter att få ett erbjudande kommer att förbättras om du bekantar dig med intervjuformat, t.ex. beteende- eller fallbaserade intervjuer. Du kan till exempel träna beskrivande situationer och ge exempel för att illustrera hur du har använt ledarskapsförmåga tidigare eller hur du kan lösa ett visst problem. Genom att förstå målen för specifika intervjustilar och utveckla kommentarer och frågor som passar väl för dessa stilar, minskar du sannolikheten att du blir fångad mållös under intervjun. Ännu viktigare, genom att formulera dina svar i förväg, är det troligt att du säger rätt sak, nämligen att effektivt överföra dina färdigheter, erfarenhet och lämplighet för ett jobb.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkicka rätt meddelande med interpersonella färdigheter
George Bradt skriver i "Forbes" att en anställningschef intervjuar en kandidat för att bestämma om du kan göra ett jobb, om du kommer att älska jobbet och om han och andra medlemmar i företaget kommer att kunna arbeta med dig. Att vara personliga och respektfulla under hela intervjuprocessen kommer att göra ett frågetecken nummer tre. Att vara positiv om tidigare arbetsgivare och medarbetare, och att samverka med anställningsledaren och andra anställda på ett positivt sätt är målet. Det är också viktigt att överväga din troliga passform med företagskulturen för att säkerställa en framtida konflikt leder inte till uppsägning eller avgång.
Kommunicera med lämpligt kroppsspråk
Att göra och hålla ögonkontakt säger att du vill ansluta till en intervjuare och att du är säker. Men enligt "Forbes" -artikeln "De 10 sämsta kroppsspråkfel att göra i en intervju" kommer du att kommunicera en aggressiv natur om du använder pekande och huggande handrörelser för att betona de punkter du gör muntligt. Artiklarna föreslår också att en arbetssökande bör begränsa knäppande huvudmotioner och nervösa kroppsrörelser, och försöka matcha ansiktsuttryck med din röstton.
