När det är mer viskande än vinnande kommentarer som kommer, kan du bara vara målet för kontorsskvallret. Skvaller som sprids av en medarbetare kan vara skadlig för din karriär; Det kan få dig att flytta från din avdelning eller - till och med - ditt företag. Men även när du flyttar kan din tidigare medarbetares avvikande beteende följa dig till intervjuer eller din nya position. Den goda nyheten är att du kan bekämpa skadlig skvaller genom att konfrontera den med huvudet.
$config[code] not foundKonfrontera personen
Skvaller raser motstånd och stannar effektiv kommunikation. Men problemet är att skvalleren smälter på ditt rykte medan gossipern inte tar på sig något. Att avslöja dina känslor mot gossiper ökar risken för att den stannar. På ett professionellt sätt konfrontera det skvallrande beteendet, inte personen. Till exempel, avstå från att kalla gossipern en svartsjuk ryck, och istället säga att du är orolig för skvaller och det måste sluta. Genom att hantera det på så sätt får du respekt från alla andra.
Neka att återkalla
Stoppa dig själv från dishing om din tidigare medarbetare, även om gosspier inte finns i närheten. Det kan lämna tvivlar osäker på vem som ska tro. Och medan det är extremt frestande att fråga sig om vad folk har hört om dig, gör det inte. Detta håller bara elden - och människornas öron - brinnande. I stället avstå från att kommentera situationen med medarbetare som inte direkt ansvarar för ditt öde. Om en annan medarbetare gör det till uppmärksamhet, låt medarbetaren veta att du är fullt medveten om situationen, men ge inte några detaljer eller ytterligare information.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPrata med dina överordnade
Separat fakta från fiktion och leda initiativet för skadekontroll. Detta är särskilt viktigt om du intervjuar i en liten bransch eller du måste ställa in posten direkt med dina nuvarande chefer eller kunder. Försök att ta reda på vad det verkliga problemet var med din tidigare medarbetare och diskutera det med de personer som kan ha värdefull och hjälpsam inblick i situationen. Fokusera på de verkliga frågorna och komma med idéer och lösningar för att rensa missuppfattningarna och lögnerna sprids om dig. Detta kommer att få medarbetare tillbaka på rätt spår; det tar också bort några uppmaningar att fortsätta sladden.
Sätt ditt bästa arbete framåt
Det är avgörande vid den här tiden att du visar en stark arbetsetik och din förmåga att fokusera under stress. Utöka ditt arbetsområde, skiftprioriteringar och grävda in i projekt som du annars inte skulle kunna ta; gå med i ett team av människor som du inte vet väl. Håll en att göra-lista och stanna på uppgift så att människor kan känna din lojalitet och arbetsetik mot företaget. Offentligt försvara andra, klaga tyst och hålla en positiv attityd. Om du är upptagen med det arbete du är stolt av, kommer det långsamt att drunkna ut negativa eller kvarstående känslor folk har mot dig på grund av skvaller.
