Vissa arbetsgivare använder personlighetstest som personifieringsverktyget Myers-Briggs Type Indicator, NEO-Personality Inventory eller Personality Characteristics Inventory för att bättre förstå personlighetsdrag hos arbetskandidater. Förespråkare säger att personlighetstest på arbetsplatsen hjälper arbetsgivare att skicka ut sökande som kan vara en dålig passform för jobbet. Motståndare hävdar att testen typecast människor, saknar trovärdighet och invadera sökandes integritet.
$config[code] not foundSökande Screening
Personlighetstest är ett lagligt sätt för arbetsgivare att visa jobbkandidater och upptäcka eventuella beteendeproblem, såsom tardiness, våld eller oärlighet, rapporterar tidigare engelsk professor Susan Stabile i University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. I 1988 förbjöd federal lag användningen av ljussensortest av arbetsgivare, så personlighetstest blev det näst bästa alternativet. Testerna undersöker fem nyckeldrag - emotionell stabilitet, extroversion, samarbete, öppenhet och noggrannhet - enligt Cornell University.
Bättre intervjuer
Advokater hävdar att personlighetsprov hjälper arbetsgivare att bedriva mer robusta jobbintervjuer. Anställningscheferna har en bättre uppfattning om vad man ska ta itu med, till exempel en kandidats mjuka färdigheter som felsökning, problemlösning, tidshantering, självförtroende, flexibilitet, organisation, kommunikation och arbetsetik, föreslår HR-konsultföretaget Helios HR. De hjälper arbetsgivare att förstå vad som motiverar arbetskandidater och bestämma om de är lagspelare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingEtiketter och Typecasts
Motståndare hävdar att personlighetstest på arbetsplatsen typecast individer, vilket resulterar i orättvisa spekulationer och förväntningar, föreslår Lily Garcia, anställningsrätt och personalresurser specialist i en artikel i Washington Post. Arbetssökande kan känna sig fångade eller begränsade av deras personlighetsresultat eller rädsla för dem uppleva diskriminering. Till exempel kan en sökande som testade som introvert kanske inte få ett försäljningsarbete, trots att hon har utbildning, kompetens, erfarenhet och tidigare resultat för att återställa sina kvalifikationer. Vissa sökande säger att testen invadera sin integritet eftersom de måste svara på personliga frågor som har liten eller ingenting att göra med arbetsansvar.
Otillförlitlig och obefogad
Vissa som motsätter sig testen hävdar att de är opålitlig och otillförlitlig. Till exempel kan jobbsökande förfalska sina svar och ljuga för att se sig bättre, enligt Cornell University. Personlighetstester på arbetsplatsen kan inte noggrant bedöma hur framgångsrik eller produktiv en jobbkandidat kommer att vara. Enligt en studie 2007 vid Michigan State University bestämde affärsprofessor Frederick Morgeson att det fanns en nära nollkorrelation mellan personlighetsprov och arbetssuccesnivåer - 0,03 till 0,15 Personlighetstest tar också tid att genomföra och tolka, och kostar mellan $ 100 och $ 5000 per kandidat, enligt Helios HR.
