Inventarier är bra, förstklassiga produktionslinjer är utmärkta och likvida medel kan göra bokslut humör, men det är företagets personal som är ett företags värdefullaste tillgång. Det antas att personalen är en väloljad, finjusterad, högpresterande och extremt nöjd grupp medarbetare. Men, arbetsnöjdhet? Även om det inte är lätt att komma fram, tar saker som arbetssäkerhet, konkurrenskraftiga löner och fördelar en lång väg i att se till att anställda visslar medan de arbetar.
$config[code] not foundBetydelsen av jobbtillfredsställelse
Företagen genomför undersökningar för att samla in information om anställdas arbetsnöjdhet, vilket enligt Penn State's Brian Redmond är en positiv känsla som följer av en anställds uppfattning om sitt jobb. Medarbetarnas attityder avslöjar också ekonomiskt relevant information, såsom personalomsättning, minskad personalproduktivitet och moribund ekonomisk utveckling. Företagen kan på ett positivt sätt påverka trivseln, motivera medarbetarna och få resultatindikatorer, som inventeringsomsättning och försäljningstillväxt, att skjuta upp.
Arbetssäkerhetspåverkan Arbetsnöjdhet
Omfattningen av att du är nöjd med ett jobb bestäms delvis av arbetssäkerhet. Faktum är att arbetssäkerhetsberättelsen för arbetstagare i arbetsgivarskapet 2012, publicerad av Society for Human Resource Management, säger att arbetssäkerhet är den främsta nivån på arbetstillfredsställelse. Arbetssäkerhet är försäkran om att arbetstagarens anställning fortsätter i framtiden, vilket kan påverkas av ekonomiska förhållanden såväl som kontraktsvillkor, kollektivavtal eller lagstiftning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsnöjdhetsresultat från kompensation
Enligt anställd Jobbtillfredsställelse och Förlovningsrapport anser sex av 10 anställda att deras ersättning är en av de fem främsta faktorerna som bidrog till arbetsnöjdhet. Följaktligen använder företagen kompensationspaket för att konkurrera med andra företag för högsta talang. Företagen kopplar också ersättning till sina företagsstrategier. Ett kompensationssystem kan till exempel koppla en säljare till sina försäljningsvolymer eller intäkter. Society of Human Resources Management rapporterar att företag som betalar en rättvis lön är mer benägna att behålla anställda, undvika kostnaderna för att ersätta avgående anställda och upprätthålla medarbetarnas förtroende och engagemang. Kompensation inkluderar baslön, bonusar, provisioner, engångsbelöningar för idéer och aktieoptioner.
Arbetets karaktär påverkar jobbetillfredsställelse
Utmanande arbete ökar medarbetarens engagemang och arbetsnöjdhet. I 2012 Anställda Jobbtillfredsställelse och Förlovningsrapport ansåg 52 procent av undersökningsdeltagarna att deras arbete var mycket viktigt för deras arbetsnöjdhet. Sådana anställda skulle sannolikt ha forskarutbildning eller vara ledande och medarbetare. Dessa resultat verkar bekräftas av Forbes-artikeln, "The Foolproof Guide till att hitta sann karriäruppfyllelse", vilket tyder på att förmåner, till exempel kontorlokalisering, inte borde vara avgörande när man bestämmer karriären. Istället borde en anställd göra vad han anser vara av betydelse för sig själv eller världen i stort.
