En styrelse är vald eller utsedd för att övervaka viktiga företagsaktiviteter. Dessa människor har ett stort inflytande på viktiga beslut som påverkar företaget. Ibland är en person som tjänar som styrelseledamot eller regissör i slutändan inte en bra passform för företaget. Det finns många anledningar till att en professionell kan avgå från denna position, allt från personliga till etiska frågor.
Oetisk beteende
Styrelsen i ett företag är betrodd att fatta viktiga beslut om sin framtid, så det är viktigt att medlemmarna är trovärdiga och sätter företagets bästa intresse för sig själv. Om en styrelseledamot fångas på ett oetiskt sätt kan kunder, aktieägare och anställda känna sig obekväma med att han förblir rådgivare till företaget. Till exempel, Lance Armstrong frivilligt steg ner från styrelsen av hans Livestrong välgörenhet, som han grundade, efter hans dopering skandal. Eftersom han personligen fick mycket negativ uppmärksamhet, ville han inte att hans handlingar skulle reflektera dåligt på hans välgörenhet.
$config[code] not foundMöte frånvaro
Styrelseledamöter och direktören utses för att företagsledare anser att dessa personer kan göra värdefulla bidrag till verksamheten. Regelbunden närvaro vid möten och andra nödvändiga funktioner är nödvändig för att vara en tillgång till företaget. Om en styrelseledamot regelbundet hoppar över möten och relaterade åtaganden, gör han inte sin roll för att bidra med något till företaget.
Skillnader i yttrande
Om en styrelseledamot eller en direktör känner att hans åsikter om företagets framtid är mycket annorlunda än andra styrelseledamöter eller företagsledning, kan han inte vara mycket av en tillgång. Medan meningsskiljaktigheter ibland kan vara en bra sak, om det verkar som om hans motsatta åsikter inte ökar värdet men i stället saktar ner viktiga beslut och får alla att känna sig frustrerade, kan det vara bäst att avgå.
Mål uppnådd
Ibland tar en styrelseledamot eller regissör sina uppgifter för att hjälpa företaget att uppnå ett specifikt mål eller navigera genom tuffa tider. När målet har uppnåtts eller företagets turbulens har lyckats besegras, kan han känna att hans arbete är gjort. Att gå ner från positionen gör det möjligt för en ny person att komma in och erbjuda företaget en ny framtid.
