Bakgrundskontrollerna företag som brukade göra på potentiella medarbetare verkar som barnspel jämfört med vad vissa arbetsgivare gör för att få smuts på jobbkandidater idag. De söker inte bara Google-resultat för att se till att det inte finns något obehagligt i cyberspace om en ny hyra, men nu vill de ha kandidaters Facebook-lösenord.
Om en kandidat Facebook eller en annan social profil är privat, loggar du in på kontot kan hyreschefer ta reda på vad exakt personen är uppe till.
Men det kan också leda till oavsiktliga negativa konsekvenser - som diskriminering. Till exempel, om en arbetskandidat till en brottsbekämpningsposition (en av de vanligaste rollerna där Facebook-lösenord begärs) är medlem i en icke-kristen Facebook-grupp, ger det arbetsgivaren rätt att inte anställa honom?
Och tänker de potentiella arbetsgivarna verkligen igenom det här? Vad händer om arbetskandidaten inte anställs och vänder sig om och gör ett krav på diskriminering, baserat på att den potentiella arbetsgivaren har sett den informationen som innebär religiösa samband?
Har vi korsat linjen för personlig integritet?
Facebook, för en, kommer inte att stå för det. Den sociala nätverkssidan uppdaterade sin uttalande om rättigheter och ansvar för att återspegla olaglig handling av att dela lösenord. Tyvärr är det inte klart om någon är fångad gör det om de kommer att åtalas (uttalandet säger att användarens konto kan raderas) eller om den åtalande arbetsgivaren kommer att hållas ansvarig. Och i så fall hur?
Och även om det inte finns aktuell lagstiftning mot sådan praxis, kan det inte vara länge innan det finns. Connecticuts amerikanska senator Richard Blumenthal planerar att laga lagstiftning som skulle förbjuda en arbetsgivare att begära ett socialt profillösenord och skulle genomdriva en överträdelseavgift på 1 000 USD för det första brottet och 2 500 USD för efterföljande brott.
Vad är dina rättigheter och ansvarsområden som arbetsgivare?
Naturligtvis vill småföretag som våra se till att vi inte anställer extremister, narkomaner eller någon som inte passar bra för företaget. I mitt sinne kan du inte ringa det genom att titta på någon social media profil, och det borde du inte heller. Innan internet hyrde företagen baserat på CV och intervjuer. Du har några dåliga äpplen med gänget, men du accepterade det som kostnaden för att göra affärer. Nu tror vi att Internet kan hindra oss från att hyra fel människor, när det faktiskt kan det inte.
Om du känner dig tvungen att göra det, sök i Google för en potentiell anställd. Vad du hoppas att se är professionella blogginlägg, referenser till tidigare jobb och kanske lite om en jobbsökandes kärlek för resor. Du bör inte söka på sina sociala medier för att hitta sätt att diskvalificera dem. Om du har frågor om deras extracurricular aktiviteter, fråga om dem i jobbsamtalen, snarare än att bläddra i deras Facebook-profil.
Människor får skilja sig från personliga och professionella i sina liv, och som arbetsgivare bör du respektera denna rättighet.
