HR-administratör och HR-chef är två vanliga jobbtitelar som innehas av personalpersonal. Medan båda positionerna är uppdragna med viktiga arbetsfunktioner som gäller laglig efterlevnad, bemanning, förmåner och anställningsrelationer, rankar administratörsrollen vanligen under chefen i företagets organisatoriska hierarki-diagram. Detta resulterar vanligtvis i HR-chefen, som i första hand fokuserar på arbetsgivarens övergripande strategiska initiativ medan HR-administratören utför en kombination av både administrativa och strategiska uppgifter.
$config[code] not foundAdministratörsjobb
Beroende på organisationens storlek och struktur kan en administratör inneha andra jobbtitel som en HR-generalist eller HR-specialist. Vissa administratörer är ansvariga för alla områden av mänskliga resurser som kompensation, förmånsadministration, rekrytering och efterlevnad medan andra specialiserar sig i en viss disciplin. Arbetsuppgifter kan innehålla allt från att utföra arbetsintervjuer, behandla lön, svara på anställdas frågor eller administrera företagsförmånsplaner.
Chefsjobb
Det är inte ovanligt att det finns någon överlappning mellan personalresurspartners, men HR-chefer kan oftast utöva mer självständighet i sina beslut än administratörer. Förutom att hantera personalavdelningen omfattar gemensamma arbetsuppgifter samråd med chefer och chefer om strategisk planering, minimering av juridisk risk genom uppdatering och upprätthållande av policy och rutiner samt hantering av eskalerade disciplinära frågor. Chefer, även kallade direktörer i vissa organisationer, jämför också leverantörer för att försäkra sig om att försäkringar, förmånspaket och HR-informationssystem är konkurrenskraftiga och kostnadseffektiva och undersöker nya metoder för att locka och behålla kvalificerade medarbetare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdministratorkvalifikationer
Medan specifika kvalifikationer varierar beroende på arbetsgivare, måste kandidater generellt ha en kandidatexamen i mänskliga resurser eller ett relaterat fält för att vara berättigad att arbeta som HR-administratör. Personer som saknar en högskoleexamen men har betydande tidigare HR-erfarenhet kan vara berättigade till vederlag från vissa företag förutsatt att de har visat sig kännedom om anställdas lagar och förordningar som Fair Labor Standards Act, Family and Medical Leave Act och amerikanerna med funktionshinder Act. Dessutom, även om det inte är nödvändigt, kan kandidater som har en HR-certifiering, såsom de som erbjuds av HR-certifieringsinstitutet, ha mer gynnsamma arbetsutsikter.
Manager Kvalifikationer
På samma sätt som administratören varierar arbetskraven för en HR-chefsposition enligt arbetsgivare. Generellt krävs en kandidatexamen i mänskliga resurser, affärer eller ett relaterat fält tillsammans med tidigare HR-arbetslivserfarenhet, men vissa företag kan kräva minst en masterexamen som ska beaktas för en HR-ledarroll. Eftersom det här är en så strategisk roll inom en organisation, måste kandidater kunna visa kunskapsnivå på alla områden inom HR-rätten. Arbetsgivare kan också kräva besittning av HR-certifiering och tidigare ledarskaps erfarenhet.
