Vi pratar seriöst om hur en kvinnas affärs- och förvaltningsstil kan påverka händelsernas gång. Vid något tillfälle försvinner konversationerna och vi slutar prata om det eller bara skratta bort det som om något sådant aldrig kommer att hända och om det gör - vi kommer inte att vara runt för att se det.
Men det ser ut att vi kanske har fel. Jag fick en förskott kopia av en mycket intressant bok om en månad sedan som heter The Athena Doctrine: Hur kvinnor (och männen som tycker om dem) kommer att regera framtiden av John Gerzema (@johngerzema) och Michael D'Antonio.
Det här är en av de böcker där ett par skickliga forskare och författare träffas, gör ett stort forskningsprojekt och sedan skriver en bok om resultaten. Personligen älskar jag dessa typer av böcker. Kanske beror det på att jag har en forskningsbakgrund, men hatar att läsa torra rapporter eller kanske i det här fallet kan jag faktiskt börja visualisera mig själv som styr världen.
I båda fallen tror jag att både män och kvinnor kommer att tycka om att läsa den här boken och se hur vår världsomspännande kultur förändras till en ny uppsättning värderade egenskaper och beteenden.
Men först … siffrorna
Boken börjar med en sammanfattning av några siffror. Jag ska dela dem med dig, för så snart du ser dem - vill du se och förstå mer av vad som ligger bakom dem.
En liten bit om siffrorna och varifrån de kommer ifrån, bara så du tror inte att det här är en skrov eller liten befolkning - 64 000 människor (män och kvinnor) undersöktes över tretton nationer. Det som är intressant är att författarna har inkluderat en mängd olika kulturer; Västra, Östra, Mellanöstra - och flera däremellan för att komma till dessa nummer:
- 86% är överens om att det finns för mycket makt i händerna på stora institutioner och företag.
- 76% är inte överens om att deras land bryr sig om det medborgare mer än det brukade.
- 74% är inte överens om att världen blir mer rättvis.
- 51% är inte överens om att livet blir bättre för sina barn.
Dessa är bara de stora siffrorna. Det som blir väldigt intressant är när man ser att det inte bara är kvinnor som svarar - det är män. Och övergripande är trenden konsekvent över hela världen.
En förändring kommer
Författarna är överens om att ett skift verkligen är på gång över hela världen mot egenskaper som har traditionellt (och detta är ett nyckelord) uppfattas som feminint. Det är inte att säga att män inte har dessa egenskaper - det är att säga att människor uppfatta Dessa egenskaper är kvinnliga.
Studien visade också att de organisationer och länder som använder dessa egenskaper har varit mer "framgångsrika" mer "glada".
Vem är dessa modiga författare?
Jag säger att dessa författare är modiga lite tunga i kinden. Allt de gjorde var göra en undersökning och rapportera resultaten. Men en del av mig tycker att om den här boken fick ett brett erkännande - att det skulle kunna starta en världsomspännande upplopp - om inte några uppvärmda debatter mellan makar och medarbetare.
John Gerzema är en pionjär i att använda data för att identifiera social förändring och hjälpa företag att anpassa sig till nya krav. Du har sett sitt arbete förut; nämligen böckerna Brandbubblan och Tillbringa Shift. Michael D'Antonio är Pulitzerprisvinnande författare och medförfattare till Tillbringa Shift.
Som ni kan se har de skrivit flera böcker som beskriver skift och förändringar i vår kultur som kan påverka hur vi gör affärer.
Är detta en bok värt att läsa? Skojar du?
Jag antar att du kan säga att om jag tog dig tid att läsa och berätta om den här boken - KURS - det är värt att läsa.
Mer än det tror jag Athenas doktrin innehåller relevanta viktiga forskningsdata som vi alla måste införliva i vår framtida strategiska planering och speciellt våra framtida anställningsbeslut. Den här boken kommer att berätta vilka egenskaper du ska leta efter när du börjar bygga ett lag och vilka egenskaper dina kunder kommer att värdera mest.
Läsa Athenas doktrin att förbereda dig för vad som ska komma i affärer.
Athenas doktrin Foto via Amazon