Om någon har bett dig att skriva ett rekommendationsbrev kan din godkännande hjälpa honom att landa ett eftertrakat jobb eller annan möjlighet. En effektiv rekommendationsbrev berömmer inte bara personen men gör det på ett sätt som är entusiastiskt utan att låta bli tvungen eller över-the-top. Innan du plockar upp din penna, se till att du har all information du behöver för att trovärdigt och noggrant förklara vad som gör personen till den perfekta kandidaten.
$config[code] not foundForskning innan du skriver
Även om du känner personen väl vet du kanske inte alla hans färdigheter och prestationer. Be honom att ge dig sitt CV och allt annat som visar hans prestationer, styrkor och talanger. Fråga också om all information han kan ge om möjligheten som han ansöker om. Om det är en professionell position, be om en kopia av arbetsbeskrivningen. I fråga om stipendium, stipendium, stipendium, utmärkelse eller annan konkurrensärelse, be om litteratur som beskriver programmet och vad organisationen anser vid utvärdering av kandidater.
Förklara ditt förhållande
Ditt brev kommer att ha större vikt om du visar att du känner personen tillräckligt bra för att garantera sin talang, kunskap och integritet. Börja med att introducera dig själv och förklara hur du känner personen. Till exempel, öppna genom att nämna att du är senior marknadschef på XYZ Enterprises och att du har arbetat nära kandidaten John Doe i sju år. Observera att han rapporterar direkt till dig och under den här tiden har du sett sin kompetens på första hand, lätthet att arbeta med andra och engagemang för sitt jobb.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingInkludera exempel och anekdoter
I stället för att beskriva personen som intelligent, begåvad eller ha en stark arbetsetik, erbjuda specifika exempel som styr din punkt. Om du till exempel vill betona hur väl kandidaten arbetar med andra, beskriv en tid när han tog med sig flera lagmedlemmar och motiverade dem för att uppnå ett viktigt mål. Om du vill berömma sin problemlösningsförmåga berättar du om en förekomst när han löste en svår utmaning och hur han gjorde det med hjälp av begränsade resurser.
Skräddarsy ditt brev
Diskutera endast information som visar hur personen kvalificerar sig för den möjlighet som han tillämpar. Om jobbet främst kräver människor och kommunikationsförmåga, fokusera inte på hans tekniska kunskaper. Medan det är imponerande, kanske det inte är vad arbetsgivaren letar efter. I stället diskutera hans förmåga att arbeta bra med en mångfaldig grupp människor. Om positionen kräver starka ledarförmågor, koncentrera sig på personens resultatlista för att lansera framgångsrika projekt i företaget.
