Arbetsrätt och de anställda som de är utformade för att skydda, ser ofta begreppet en fientlig arbetsmiljö annorlunda ut. Från en anställdes perspektiv kan alla miljöer som gör det svårt eller omöjligt att arbeta eller som påverkar arbetsprestanda vara fientliga. Från ett juridiskt perspektiv kan en outhärdlig arbetsmiljö inte erbjuda några rättsliga möjligheter till lättnad.
Varning
Även om exempelsituationer kan hjälpa dig att förstå vad som kan utgöra en fientlig miljö är arbetslagar tekniska och fulla av ytterligare överväganden. Kontakta en arbetsgivare om du har frågor eller tror att du kan få ett fientligt miljöfall.
$config[code] not foundIllegal vs "Legal" Hostile Environment
Meningsskiljaktigheter om vad som utgör en fientlig miljö kommer oftast inte från den bredare delen av den juridiska definitionen, men från den smalare andra delen. Den första delen säger att fientliga beteenden måste vara svåra och genomgripande nog för att skapa en offensiv, skrämmande eller förtryckande atmosfär, medan den smalare andra delen säger att fientliga beteenden också måste bryta mot dina medborgerliga rättigheter som en skyddad klass eller din rätt att delta i skyddade aktiviteter.
En olaglig fientlig miljö börjar med obevekligt och oundvikligt offensivt beteende som fokuserar på kön, kön, ålder, funktionshinder eller medicinskt tillstånd, religion och ras eller etnicitet. För att vara olaglig måste beteendet också riktas mot dig eller en särskild grupp anställda.
Federala anställningslagar anser inte mindre isolerade incidenter avslappnad retning eller slarviga eller oförskämda kommentarer i en fientlig miljödefinition. En chef som agerar som en "lika möjligheter" till alla, i form av Falls Legal LLC, ett Charleston, South Carolina, anställnings advokatbyrå, brukar inte vara skyldig att skapa en lagligt värdig arbetsmiljö oavsett hur oförskämd eller orolig han skulle kunna vara.
Vanliga exempel
Vanliga beteenden inkluderar trakasserier, vedergällning och orättvisa eller dålig behandling som är avsedd att "uppmuntra" dig att sluta.
Trakasserier
Exempel på en fientlig miljö baserad på sexuella trakasserier inkluderar en chef som hotar ditt jobb om du vägrar sexuella framsteg eller en chef eller medarbetare som gör offensiva sexuella kommentarer om dig i din närvaro. Enligt Broderick Saleen Law Firm kan ett mönster av sexuell favoritism riktad mot en grupp anställda också skapa en fientlig arbetsmiljö om meddelandet som förvaltas av ledningen är att kön är ett sätt att komma fram på arbetsplatsen.
Andra exempel på en fientlig miljö som grundar sig på trakasserier är att ständigt utsättas för slurrar, förolämpningar, offensiva skämt eller kommentarer baserade på din ras, ålder, funktionshinder, religiösa tillhörighet eller nationellt ursprung.
Hämnd
Sysselsättningslagar skyddar dig mot vedergällning som tar formen av orättvis behandling, hot och trakasserier för att delta i skyddade aktiviteter som du gör eller hjälper en medarbetare gör. Dessa inkluderar sådana aktiviteter som att rapportera en säkerhets- eller etikbrott, vägrar att ansluta sig till en fackförening, begära ett boende för funktionshinder, vägra att bryta mot en lag eller ta intjänad semestertid.
Åtgärder kan innefatta fullständig uppsägning eller konstruktiv ansvarsfrihet - åtgärder som har till syfte att tvinga dig att sluta eller de kan vara en nedbrytning eller förnekelse av en löneökning eller jobbförbättring. Uppförande kan innefatta eventuella negativa förändringar i dina arbetsförhållanden eller villkoren för din anställning. Till exempel, om en mer stringent standard tillämpas på din arbetsprestation jämfört med dina medarbetare tills det verkar som att sluta ditt jobb är den enda rimliga åtgärden du kan ta, anses denna misshandel vara konstruktiv ansvarsfrihet.
