Bortsett från det faktum att det är dåligt sätt och oprofessionellt att ställa jobb kandidater olämpliga frågor kan det göra att du landar i trubbel med lagen. Innan du sammanställer en lista med frågor för en intervju, se till att ingen av dina undersökningslinjer kan missuppfattas som diskriminerande.
Generella egenskaper
Undvik att ställa frågor som direkt hänför sig till en kandidats sexuell läggning, civilstånd, religiös övertygelse eller medborgarskap. Likabehandlingsmöjlighet Kommissionens bestämmelser och federala och statliga lagar gör det olagligt för arbetsgivarna att diskriminera på dessa grunder under rekryteringsprocessen. Att till och med göra småprat som berör dessa ämnen under en intervju kan ge dig öppet för anklagelser om diskriminerande beteende. Om din intervjuade skulle göra ett klagomål om dig kunde ditt företag möta en stor böter och skada på rykte. Medan du inte borde fråga en kandidat, vilket land hon är från, är det helt lagligt att fråga om hon skulle kunna bevisa sin behörighet att arbeta i USA om hon erbjöds jobbet. Istället för att fråga om kandidatens religiösa övertygelse kan du fråga om hon kan begå sig till arbetshelger vid behov.
$config[code] not foundGraviditet och Barnomsorg
Frågor om graviditet och barnomsorg kan också landa dig i varmt vatten. Fråga inte potentiella anställda hur många barn de har, vilka barnomsorgsarrangemang de har eller om de planerar att få barn i framtiden. Det är olagligt att göra ett anställningsbeslut baserat på dessa faktorer. Om du vill se om en kandidat kommer att kunna uppfylla kraven på ett jobb, fråga om hon har några åtaganden som skulle förhindra henne från att göra det eller om hon har planer som skulle kräva förlängda frånvaro från jobbet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörmågor
Fråga inte kandidater om deras fysiska eller psykiska hälsa eller genetiska störningar som kan komma i deras familj. Jeffrey Weinstock, en advokat och president för Rhodes & Weinstock LLC, ett bemannings- och placeringsföretag i Washington, DC, berättade för Bankrate.com att en rekryterare enligt en amerikansk lag om handikapp kan fråga en kandidat om han kan utföra Arbetets funktioner med eller utan rimligt boende, men får inte fråga om specifika förhållanden.
Ålder
Med några undantag som Federal Aviation Administrations regel som förbjuder kommersiella piloter att flyga efter 65 års ålder är det olagligt att diskriminera på grund av ålder när man intervjuar potentiella anställda. Förutom att du inte frågar en kandidat sin ålder direkt, var försiktig så att du inte ställer frågor som gör att du kan träna sin årgång, till exempel "Vilket år tog du examen från gymnasiet?"
Arrest och övertygelser / Militär utlämningsinformation
Även om det inte finns någon federal lag som tydligt förbjuder dig från att ställa frågor om en kandidat kriminell historia, vissa statsgränser användningen av gripande och övertygelse registrerar av potentiella arbetsgivare, enligt EEOC. Beroende på var du gör affärer får du kanske inte fråga en intervjuad om hennes arresteringsrekord. Om du har tillåtelse att fråga om tidigare kriminellt beteende måste all information betraktas som den avser kandidatens förmåga att utföra jobbet. Kontakta ditt lokala EEOC-kontor för att ta reda på vad du kan fråga om i ditt tillstånd. Om du intervjuar en militär veteran är det olagligt för dig att fråga om vilken typ av ansvarsfrihet hon fick.
