Scenariobaserade intervjuer, även kallade beteendeintervjuer, kan erbjuda arbetsgivare en inblick i hur en sökande ska utföra på jobbet eller hur väl sökanden skulle passa in med resten av laget. Den här intervjustilen kräver att kandidater ska förutse sig och stöter på vissa situationer och beskriver hur de skulle svara.
Identifiera viktiga färdigheter
En scenariebaserad intervju ska fokusera på kvalifikationerna för att lyckas i positionen och hos företaget. För en försäljningsställning, skulle du förmodligen koncentrera sig på människor och kommunikationsförmåga. Med en datorprogrammeringsposition skulle du dock vara mer intresserad av tekniska färdigheter och intellekt. Granska den typiska arbetsdagen för någon i den positionen och välj de färdigheter de brukar använda oftast. Fråga andra anställda, särskilt de som kommer att arbeta nära personen, vilka egenskaper de skulle vilja se i en sökande.
$config[code] not foundFörklara positionens krav
Medan du kanske tror att dina frågor talar för sig själva, kan sökande inte veta vad du letar efter. Detta är särskilt sant när språk eller kulturella skillnader kommer i spel eller när man intervjuar kandidater som inte trivs bra. Hjälp sökande ge relevanta och korrekta svar genom att granska nyckelkvalifikationerna eller andra faktorer som du bedömer i början av intervjun. Detta hjälper dem att skräddarsy sina svar på positionen och företagskulturen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBe om Verifiable Information
En stor fördel med scenarieintervjuer är att du kan kontrollera faktorns sökandes krav, särskilt om du begär specifika exempel. Om någon till exempel beskriver sig som lagspelare, är det en subjektiv bedömning som är svår att bevisa eller motbevisa. Men om han berättar om en förekomst där han steg upp och bjälkte ett projekt som skulle rasa upp, kan du fråga sin tidigare chef om händelsen när du kolla referenser. Det kan visa sig att sökanden överdrivit den roll han spelade eller svårighetsgraden av situationen för att få sig att se bra ut.
Rollspel
Scenario-baserade frågor är det näst bästa att se en sökande i aktion, men för en mer realistisk bedömning, överväga rollspel istället för att bara ställa frågor. Om du vill utvärdera en kandidats kundservicekunskaper ska du spela rollen som en förvirrad eller missnöjd kund och be sökanden att ta itu med dina problem och vinna ditt företag. För att utvärdera ledningsförmåga, be kandidaten att låtsas att han ger instruktioner till en anställd eller leder ett personalmöte.
