Det kan tyckas överflödigt att skriva ett nytt CV när du ansöker om en kampanj inom ditt eget företag. Om du vill att din arbetsgivare ska se dig som färdig att flytta upp företagsstegen, måste du dock skapa ett dokument som speglar hur du har vuxit och vad du har åstadkommit sedan du kom till jobbet där.
Börja från början
De flesta arbetsgivare tar inte tid att granska din sysselsättningsfil på jakt efter information om dina prestationer eller jobbprestanda i företaget. Du måste kondensera din historia till ett kortfattat CV, precis som du gjorde när du började tillämpa. Du kommer att konkurrera med externa kandidater som lämnar in egna resuméer. Arbetsgivare vill i allmänhet ha interna sökande att lämna CV, så att de kan jämföra dem sida vid sida. Skapa ett nytt CV precis som du skulle för en utvändig position.
$config[code] not foundFokusera på ditt nuvarande jobb
Normalt skulle du erbjuda arbetsgivare en väl avrundad bild av din senaste arbetshistoria, som ger omfattande detaljer för varje position. När du söker en intern marknadsföring vill du dock koncentrera dig på de bidrag du har gjort på ditt nuvarande jobb. Din arbetsgivare vet redan vad du har gjort tidigare; nu måste du visa hur värdefull du är för företaget och vad du kan erbjuda om du är betrodd på en högre nivå.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMarkera kampanjen
Istället för att bara ange din nuvarande jobbtitel och beskriva dina uppgifter, ramar du informationen på ett sätt som positionerar dig som kvalificerad för att gå vidare till nästa nivå. Ge ditt CV en titel anpassad till jobbet du är ute efter. Om du ansöker om vicepresident, leda ditt CV med "Vice President Marketing and Communications" och beskriv sedan dina erfarenheter och prestationer på detta område. Du kan också använda en kvalifikations sammanfattning. Om du ansöker om ledning, led med en sektion med titeln "Management Experience" eller "Leadership Experience" och beskriv exempel på hur du har övervakat projekt, mentorerad medarbetare eller tagit andra ledarskapsroller.
Erbjudande särdrag
I ett typiskt CV måste du ofta undvika jargong, buzzwords och proprietär eller konfidentiell information, såsom kundnamn eller produktionsprocesser. Det motsatta är emellertid sant för interna återupptagningar. Nämna viktiga kunder eller konton du har hanterat så din arbetsgivare vet att du är redo för en högre profil. Beskriv din erfarenhet med hjälp av datorprogram, tillverkningsmetoder eller andra processer och verktyg som är specifika för företaget. Också fokusera på resultat. T ex påpeka att du ökade försäljningen med 15 procent.
