När du jobbar i närheten av andra hör de och ser saker du kanske hellre inte gjorde. Men snooping, som avsiktligt avlyssnar på konversationer, är oförskämd. Om dina medarbetare snubblar i ditt yrkes- eller personliga liv, vidta åtgärder för att stoppa det dåliga beteendet.
Dåligt uppförande
Dina medarbetare kan bara vara nosiga, prying in i ditt personliga liv och skvaller om dig när du inte är i närheten. Eller snooping beteendet kan vara mer häftigt. Till exempel kan medarbetare få tillgång till din information för att stjäla kunder eller att avslöja information som de kan använda för att orsaka problem för dig på arbetsplatsen. Även om graden av dåligt beteende kan variera är snooping alltid en form av mobbning, och du har rätt att förvänta dig bättre behandling.
$config[code] not foundConfront Offenders
För de flesta arbetsplatssituationer är det mest effektiva sättet att avsluta dåligt beteende att hövligt och strikt konfrontera den andra parten. Ta den nosiska medarbetaren åt sidan och förklara dina farhågor. Lyssna objektivt för att du inte har misstolkat din medarbetares handlingar. Om du kan hålla samtalet borgerligt, är chansen att snoopingarbetaren börjar respektera dina gränser, om bara för att undvika ytterligare konfrontation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGör Snooping Svårt
Om direktkonfrontation inte fungerar, hitta sätt att begränsa dina medarbetares förmåga att snoopa. Om folk till exempel lyssnar på dina samtal stänger du till exempel kontorsdörren, stänger av din högtalartelefon eller samtalar dig någon annanstans. Om du tycker att medarbetare kan komma åt din dator utan ditt tillstånd, skapa ett lösenord och låsa datorn när du är borta från skrivbordet. Håll personlig eller professionell korrespondens och din mötes kalender i låsta filskåp eller lådor. Om medarbetare frågar dig nyfikna frågor, vänligen avvisa för att svara.
Tala med en handledare
Nosy kollegor kan vara en tolerabel olägenhet, men om deras handlingar går in i oetiskt territorium, bör du tala med din handledare eller personalavdelningen. Till exempel, om en kollega rifflar genom dina filer för att hitta proprietära dokument, är chansen att ledningen skulle vilja stoppa sådant oetiskt beteende. Be om ett privat möte med din handledare eller en personalrepresentant och förklara dina problem så objektivt som möjligt. Uppvisa bevis på snooping beteende, inklusive vittnen, om möjligt.
