Att motivera medarbetare att delta i företagets säkerhetsprogram är avgörande för upprätthållandet av en säker och skicklig arbetsatmosfär. Säkerhetsprogrammen är skräddarsydda enligt branschen där verksamheten finns. Men vad som helst för arbetsflödet som används för att passa företagets behov, beror ett säkerhetsprograms effektivitet på hur passande det är i många faktorer att överväga: den typ av verksamhet, företagets storlek och plats, antal och fördelning av arbetstagare samt resurser och utrustning som används av arbetarna.
$config[code] not foundStälla in företagsvisionen
Det är alltid viktigt för företaget att ställa rätt mål och dela dem med arbetarna för att hålla en solid vision på arbetsplatsen. En mantra, en slogan eller en tagglinje som är relaterad till företagets vision kan fungera som en guide och inspiration till de anställda. Detta bör också införlivas i säkerhetsprogrammen som ska genomföras på arbetsplatsen.
Konsultera säkerhetsexperter, branschspecialister, arkitekter och ingenjörer tillsammans med arbetarna själva för att göra specifika säkerhetsprogram anpassade till företaget. Dessa bör korrelera med företagets vision. När detta är klart kan anställda bättre relatera till dessa program och motiveras att följa sådana säkerhetsförfaranden för att förbättra sig själva och företaget.
Främja säkerhetsprogram
Informationsspridning är avgörande för framgången för ett företags säkerhetsprogram. Arbetarna behöver veta detaljerna i dessa program för att kunna tillämpa dem i sitt dagliga arbete. Ge handböcker och interna marknadsföringsmaterial som affischer, fliers, broschyrer eller till och med videor och giveaway saker som nyckelringar, stickies och memo pads för att informera och påminna dem om dessa program och hur viktigt de är för att upprätthålla en ideal arbetsplats.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingincitament
Bra säkerhetsprogram fungerar från botten upp. Ett bra tips för att motivera arbetsplatssäkerheten för anställda är att ge dem incitament. Incitament som är känsliga för arbetstagarnas behov och intressen kan ytterligare uppmuntra deltagande i sådana säkerhetsprogram.
När det gäller att skapa incitamentsprogram bör en del av säkerhetspolitiken vara ett tydligt system av belöningar baserat på säkerhetsprestanda samtidigt på arbetsplatsen. Arbetarna bör erkänna konceptet att beteende är medel för säkerhet, och incitament är ett bevisat sätt att förbättra beteendet. Ett incitament kan ändras periodiskt när programmet förfaller eller när det kräver specifika förändringar. Ett bra incitament belöningsbelopp ska vara cirka 3 till 5 procent av lön.
Rapporter och möten
När du gör företagsrapporter och uppdateringar, ta med information om säkerhetsprogram och incitament för att påminna medarbetarna om dem. Feedback är avgörande för att förbättra säkerhetsprogram och incitament, så uppmuntra medarbetarnas kommentarer efter spridning av rapporterna.
Seminarier och workshops
Regelbundna seminarier eller workshops, vare sig det gäller särskilda avdelningar eller alla anställda i företaget, kan ge anställda ett bättre grepp om hur man behåller en säker arbetsplats. Företaget bör vara proaktivt snarare än reaktivt. Det innebär att identifiera farligt beteende och använda utbildningsprogram och incitamentsprogram för att minska eller eliminera det. Detta är en mer omfattande och effektiv process än att spåra olyckor som de hände på arbetsplatsen.
