Personalspecialister utför komplexa administrativa och administrativa uppgifter för att stödja organisationens rekrytering och anställning av anställda. De bistår personaladministratörer med organisationsutveckling, hantering av personalrekord, löneförädling och anställningsrelationer. Personalspecialister samverkar också med arbetssökande och nuvarande anställda. De ger information om ersättnings- och förmånsprogram, arbetsscheman, arbetsvillkor och marknadsföringsmöjligheter. Personalspecialister kan också rådgöra med personal om personalfrågor och föreslå resolutioner.
$config[code] not foundKarriärprofil
Personalspecialister söker, skärmar, intervjuar och ibland testar kvalificerade arbetssökande. De möter chefer i organisationen för att förstå deras personalbehov, få information om jobbförväntningar och skapa jobbspecifikation. Personalspecialister letar efter och hittar potentiella arbetskandidater, underlättar intervjuprocessen, utför referenskontroller och utökar arbetserbjudanden till enskilda. De bistår också med administrationen av kompensationsprogram, till exempel sjukförsäkring och pensionsplaner. Personalspecialister hanterar förfrågningar från anställda och diskuterar villkor med planleverantörer. I huvudsak fungerar personalspecialister för att skapa och upprätthålla en nöjd, kvalificerad och produktiv personalstyrka.
Färdigheter för framgång
Eftersom de ofta diskuterar löner, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter inom företaget måste personalspecialister ha en fördjupad kunskap om arbetsgivarens affärsmodell och personalpolitik. Kunskap om att anställa lagar och riktlinjer, såsom amerikanerna med funktionshinder och trakasserier, är också viktigt. Andra egenskaper som är nödvändiga för framgång är diskretion och kulturell känslighet, förmågan att relatera till och kommunicera med personer med olika bakgrund och utbildningsnivåer samt en etisk och angenäm personlighet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtbildning
En kandidatexamen krävs vanligtvis för de flesta jobb på ledningsnivå inom personalhantering. Prospektiva personalspecialister kan förbereda sig för en karriär inom branschen genom en blandning av kurs i ledningsprinciper, kollektivförhandlingar, organisationsbeteende, industripsykologi, arbetslagar, arbetsekonomi och arbetshistoria. Kunskap och användning av datorer och datatekniska system är också användbar tack vare den ökande användningen av tekniskt möjliga lösningar för jobbsökningar, registerhantering och personaladministration. Aspiring personal specialister kan också ta specialiserad utbildning från branschorganisationer, inklusive Society for Human Resources Management och WorldatWork Society of Certified Professionals, för att uppnå professionella certifieringar och förbättra sina yrkeskunskaper.
Karriär Journey
Exceptionella personalspecialister med tillräcklig erfarenhet är kandidater för befordran till jobb som anställnings- och placeringschefer, ersättningschefer och potentiellt chef för personalresurser eller industriella relationer. Arbete på direktörsnivå kan ibland leda till ledande befattningar eller ledande befattningshavare. Vissa personalspecialister kan välja att utveckla sin karriär genom att arbeta för en outsourcingbyrå eller konsultföretag, medan andra letar efter yrkesutbildning. En doktorsexamen är fördelaktig för individer intresserade av akademi, skrivande eller konsulterande arbete.
Resultatprojektion
Den amerikanska statistikbyrån för arbetsstatistik uppskattar personalresurser, utbildnings- och arbetsrelaterade specialister, inklusive personalspecialister, i de genomsnittliga årliga lönerna i USA från 27.360 till 94.470 dollar per maj 2009. Den årliga medellönen är 56.440 dollar för alla personalresurser, utbildning och arbetsrelaterade yrkesverksamheter i USA, från och med maj 2009. Personalspecialister anställda av antingen en företagsföretagsorganisation eller federal verkställande filial i USA: s regering tjänar mest, med årliga medellöner på 63 6310 $ respektive 79 280 USD per maj 2009.
