Att kämpa en chef är ibland ett riskabelt förslag som kan sluta med att du förlorar ditt jobb. När din chef skyller på dig för ett misstag som han gjorde, kan det hända att det rätta svaret känns som att tippa genom ett gruvfält. Tricket är att inte låta din stolthet komma i vägen, men att inte heller skada din framtid hos företaget.
När ska man ta skulden
Om insatserna är låga kan din bästa handlingsåtgärd vara att acceptera skulden även om du inte gjorde något fel. Ibland utmanar din chef bara att kosta dig på lång sikt. Om han agerar irrationellt kan ditt försök att skydda dig betraktas som en attack. I stället acceptera skulden för att hjälpa din chef att känna att han är i kontroll och fokusera på att hitta lösningar. Om du kan hitta en bra lösning kan du äntligen se ut som hjälten till din chef.
$config[code] not foundNär din karriär är på spel
Om misstaget är något så stort som att acceptera skulden kan riskera din karriär eller ge dig juridiskt ansvar, accepterar du inte skuld. Men försök inte heller peka fingret på din chef, vilket kan få honom att reagera defensivt. Istället, upprepa fakta om situationen, erkänna de känslor som din chef har uttryckt och sedan flytta snabbt till att hitta en lösning. Fråga din chef vad du ska göra för att lösa problemet. På så sätt visar du att du är en lagspelare och redo att hjälpa, men du accepterar inte skyll.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHur man hanterar
Om din chef gör en vana att skylla andra människor för sina misstag, kan du bli frestad att sluta. Men ibland är slut på ett dåligt ekonomiskt beslut och du måste hitta sätt att hålla ut. Försök hitta en gemensam grund med din chef, som att fokusera på ditt gemensamma mål att tjäna pengar eller förbättra företaget. Prata med honom om dina bekymmer; Ibland inser inte din chef precis hur svårt hon är. Visa ditt värde, gör betydande prestationer på jobbet och få din chef att se bra ut för sina chefer. Genom att göra din chef lysande kommer han att uppskatta dig mer och kanske inte komma ner så hårt på dig. Om allt annat misslyckas, vänta bara ut det. Chansen är att han inte kommer att vara för länge.
Pekar ut ett fel
Om du behöver påpeka ett fel till din chef finns det sätt att göra det diplomatiskt. Försök att inte agera anklagande eller peka på fingrarna. Håll i stället fakta och gör ditt meddelande opersonligt. Fråga om chefen har märkt problemet redan, eller nämna att du vet att han vill att du ska berätta för honom om en viss situation. Detta ger din chef en chans att fortfarande se ut som om han har kontroll. Berätta för honom i början av din konversation att du inte försöker vara kritisk, eller fråga hans råd om att ta ett annat tillvägagångssätt. Poängen är att inte fånga honom i ett misstag, men att påpeka en situation och erbjuda att hjälpa till att åtgärda det.
