En manipulerande anställd på kontoret är en bedragare av bedragare. Han är en expert på att få vad han vill ha genom handhagad taktik. I en 2009-artikel som publicerades i Modesto Bee skrev den syndikerade kolumnisten Mildred L. Culp att en manipulativ medarbetare kan utgöra ett omedelbart hot mot ditt arbete och emotionell hälsa. Du måste veta vad som driver den här personen för att kunna hantera honom.
Identifiering
En manipulativ medarbetare är en arbetsplatsbulb i förklädnad. Han vill ha något från dig, men han håller sina önskningar gömda. Han ser saker i svart och vitt: antingen är du med honom eller mot honom. Om du är med honom, är hans mål att styra dina tankar, känslor och beteende. Om du är emot honom är hans mål att förstöra dig - till exempel genom att få dig avfyrade. Människor som verkligen bryr sig om andra känner äkta oro för dem. Men en manipulator bryr sig bara om vad han vill. Genom hemlig aggression, till exempel förnekelse, skuldskramning, subtil skrämmande, rationalisering, lek offret och skyllande skapar han en fientlig, känslomässigt laddad arbetsmiljö.
$config[code] not foundAtt veta dina svagheter
En manipulator har en skarp förståelse för mänskliga svagheter. Han vet att alla har dem, och hans jobb är att hitta dina och utnyttja dem. Genom att förstå dina egna svagheter kan du övervinna dem och skydda dig mot manipulation. Till exempel, någon som är naiv, är känslomässigt behövlig, har låg självkänsla eller är alltför kompromisslös kan vara en magnet för manipulatorn.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHåll din makt
Eftersom manipulation är subtil, kanske du inte ser det, men du kan känna det. Till exempel, varje gång du frågar din medarbetare att förklara en uppgift för dig, säger han att han hjälper dig men aldrig gör det. I stället kommer han upp med en till synes äkta ursäkt för att vara upptagen. Det här kan vara manipulatorns dolda sätt att skämma dig för en föreställd liten eller helt enkelt sätta dig på plats. Kanske är det inte hans jobb att förklara något för dig, så tekniskt gör han inte något fel. Men han vet att ignorera andra kan uppmana känslor av tvivel och hopplöshet i dem. Han trivs på makten, så det bästa sättet att hantera honom är att inte ge honom någon kontroll över dig. Ignorera hans försök att krossa din självkänsla och tala inte med honom om inte ditt jobb kräver det.
Skydda dig själv
En manipulators framgångar är vanligtvis kortlivade, för att hans beteende tenderar att komma ikapp med honom. I slutändan kan han gå vidare till ett annat jobb eller välja ett annat offer och börja sitt negativa beteende igen. Du kan kanske överlasta honom på jobbet genom att skydda dina egna intressen. Skriv ner datum, tid och kommunikation för alla interaktioner du har med honom. Om du arbetar med gemensamma projekt tillsammans, gör kopior av ditt arbete och håll dem på ett säkert ställe. Om han ber dig göra något som inte finns i din arbetsbeskrivning, var inte rädd att säga nej och dokumentera händelsen. Om du blir för svår för att han ska påverka, kommer han sannolikt att gå vidare till ett lättare mål.
överväganden
Bullies, oavsett om de är öppna eller dolda, brukar sluta förgiftar arbetsatmosfären med deras negativitet. Om du måste anmäla din medarbetare, vänta tills du har etablerat ett mönster i hans beteende. Lägg sedan fram fakta till din personalavdelning eller chef. Under tiden alltid vara vakten runt honom, begränsa din kontakt med honom och undvik att få draget in i hans system. Om hans beteende blir för stressfullt för dig att hantera, och din chef eller HR inte är tillräckligt stödjande, överväga att söka anställning någon annanstans.
