Hur dina anställda verkligen känner till arbetsplatsfördelar

Småföretag är som "den lilla motorn som kunde". De driver amerikansk ekonomi och ger de flesta jobb till amerikanska arbetare. I det här stycket på arbetsplatsfördelar analyserar vi några statistik för småföretagers nytta.

Statistik för små företagsförmåner

Enligt National Small Business Association är hälsovårdskostnaderna nummer ett för småföretag.

$config[code] not found

Men det är inte alla dåliga nyheter. Småföretag klarar av.

Nedan är valda små företagsförbättringsstatistik om vård och övriga anställningsförmåner. Denna statistik är från 2018-rapporten om Aflac Workplaces.

Men här är det som vi tycker är så viktigt om denna statistik. De visar hur dina kamrater uppfyller sina anställda och hanterar stigande kostnader.

Arbetsgivares förmånsstatistik

Låt oss börja med att titta på frågorna från ett litet företagets arbetsgivares perspektiv:

Hela 96% av småföretag som erbjuder arbetsplatsfördelar gör det för att de tror att gärna och hälsosamma anställda är mer produktiva.
Och 81% av dem som erbjuder förmåner tror att de är huvudfaktorn för att befintliga anställda ska vara glada.
Ungefär 56% av småföretagens arbetsgivare säger att stigande kostnader för hälsovård hindrar dem från att erbjuda löneökningar. Den goda nyheten är att andelen minskar från 66% året innan.
Vissa små arbetsgivare klarar av kostnaderna för hälso- och sjukvård genom att be anställda att dela med sig av kostnaderna. Omkring 19% ökade medarbetarens andel av premien. Ytterligare 18% ökade medarbetarnas sambetalningar.
Vad sägs om arbetsgivare som inte erbjuder sina anställda fördelar? Kostnaden är den främsta faktorn för denna grupp. Nittioåtta procent säger att de inte har råd med det.
Det finns en korrelation mellan att erbjuda frivilliga förmåner och företagstillväxt. Arbetsgivare som erbjuder frivilliga förmåner är mer benägna att säga att de ökar försäljningsintäkterna. Frivilliga förmåner är förmåner som medarbetaren kan välja att anmäla sig till. Exempel på frivilliga förmåner är vision, dental, juridisk, liv eller identifiera stöldförsäkring. Anställda betalar vanligtvis några eller alla kostnader för dessa på egen hand.
Dessutom är 90% av företagsledarna intresserade av tekniskt verktyg för sina anställda. Dessa inkluderar förmånsinskrivningswebbplatser, miniräknare och pedagogiska videor.

Medarbetarstödstatistik

Det handlar inte bara om arbetsgivaren. Om du inte uppfyller dina anställda får du det ultimata valet. De byter bara jobb och går någon annanstans.

Så låt oss nu se på små företagsförbättringsstatistik från medarbetarens perspektiv. Enligt 2018-rapporten om arbetsplatserna i Alac:

Arbetsplatsförmåner är viktiga för befintliga anställda. 75% säger att förmåner är extremt viktiga eller mycket viktiga för deras välbefinnande och ekonomiska hälsa.
Och 34% säger att ett bättre förmånspaket skulle hjälpa till att hålla dem i sina nuvarande jobb.
Förmåner kan också vara ett rekryteringsverktyg. 55% av medarbetarna säger att de skulle betrakta ett jobbbjudande som har lägre löner men ett bättre förmånspaket.
Anställda är inte väl förberedda för finansiella nödsituationer. 44% av de anställda kunde inte gå mer än tre veckor utan lönecheck.
Mer än hälften (58%) av anställda skulle inte kunna täcka oväntade medicinska kostnader på $ 1000 eller mer.
85% av de anställda ser ett behov av frivilliga förmåner.
Anställda tenderar att vara mer nöjda med det övergripande förmånspaketet när de erbjuds och / eller anmäls till frivilliga förmåner.

Träffar på arbetsplatsen

Det finns tre arbetsplatsfördelar trender vi tycker att denna rapport lyfter fram:

Kostnadsskiftning är en viktig strategi - Fler och fler arbetsgivare klarar av stigande förmånskostnader genom att flytta några av kostnaden för anställda.
Fördelar är ett ekonomiskt säkerhetsnät för anställda - Dina anställda kan vara mer oförberedda för upptäckta läkarutgifter än du inser. Majoriteten kunde inte vädra ens en blygsam sjukhusräkning på $ 1000 på egen hand.
Frivilliga fördelar växer i popularitet -- Både arbetsgivare och anställda ser allt mer fördelarna med frivilliga fördelar.

Är dessa trender du kan ta hänsyn till för att öka ditt företag?

Aflac-studien uppdateras varje år. 2018-rapporten omfattar 2000 anställda och 1 700 amerikanska arbetsgivare inom olika branscher.

Fördelar Bild via Shutterstock

4 kommentarer ▼