Frivilligt sluta ditt jobb diskvalificerar dig från att få arbetslöshetsersättning. Det faktum att du gav två veckors varsel är irrelevant. Arbetsmarknadsdepartementet, som fastställer reglerna för förmåner för arbetslöshetsersättning, klassificerar att avsluta ditt jobb som en av flera omständigheter som gör att du inte kan prövas. Å andra sidan kvalificerar arbetsbrist eller arbetsavskaffande dig för arbetslöshetsersättning.
$config[code] not foundGrundläggande behörighetskrav
För att samla arbetslöshetsersättning måste du uppfylla grundläggande behörighetskrav enligt lagen. Först måste dina löner uppfylla ett visst tröskelvärde. För det andra måste du vara helt eller delvis arbetslös och ha en godkänd separation från ditt jobb. Dessutom kräver lagen att du är tillgänglig för arbete och aktivt söker arbete. Ditt deltagande i re-employment-tjänster krävs också.
Godkänd jobbseparation
Ett tydligt fall av uppsägning eller jobbavskaffande ger dig rätt till arbetslöshet om du uppfyller de grundläggande behörighetskraven. Oavsett om du lämnar din arbetsgivare två veckors varsel eller plötsligt lämnar utan varning liknar du att sluta jobbet, vilket inte är ett godkänt jobbavskiljande. I så fall kvalificeras du inte längre för arbetslöshetsersättning. Du kan ansöka om anspråk, men efter att ha överlämnats med din arbetsgivare kommer DOL sannolikt att utgöra ett förnekande av arbetslöshetsersättning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHörselprocess
Sällan är detaljerna kring en arbetsskillnad i strid. Din arbetsgivare har rätt att överklaga dina arbetslöshetsförmåner. DOL upprättade en hörselprocess för sådana händelser. En administrativ rätt dömd eller utnämnd kommissionen lyssnar till båda sidor i fallet att fatta beslut om arbetslöshetsersättning. Om DOL utfärdar ett förnekande har du rätt att överklaga beslutet. Det är dock svårt att vända ett originalbeslut.
Insikt
Du kan fortfarande kvalificera dig för arbetslöshet om du lämnar jobbet med en giltig anledning. Det är upp till din arbetsgivare om den avser att bekämpa din arbetslöshetskrav. Innan du avslutar ditt jobb, prata med din chef eller handledare angående omständigheterna kring din avresa. Räkna inte med att få ett sympatiskt öra från din arbetsgivare om du inte har en giltig anledning att lämna ditt jobb.
