Referensbrev är viktiga för barnpassare när de letar efter arbete. De kommer från glada tidigare arbetsgivare som gör sig tillgängliga för att stödja sitteren när en ny arbetsgivare frågar om kandidaten. Barnpassare måste förlita sig på tidigare arbetsgivares rekommendationer för att försäkra potentiella nya chefer att de är bra på vad de gör.
Teckenreferens
Barnreferensbrev bör fokusera på arbetstagarens karaktär och att hon är pålitlig och pålitlig. Tillförlitlighet är av största vikt när föräldrarna räknar med att sökanden är där i tid så att de kan gå till jobbet och få dagens aktiviteter på gång. Lateness eller frånvaro hos barnvakten är lika med förseningar eller frånvaro hos arbetsgivaren, och det är ett stort problem. Gör det klart att sitteren alltid var i tid och ringde inte ut för sjukdom om det inte var absolut nödvändigt. Trots allt skulle många föräldrar föredra att deras barnbarn offer henne lön och stanna hemma istället för att göra sina barn sjuk.
$config[code] not foundUndervisning
Eftersom barnpassare kan spendera större delen av dagen med barnen än vad föräldrarna gör är det en stor hjälp när den som sitter kan använda tiden för att lära sig nya färdigheter och hjälpa barn att nå nya milstolpar. Barnpassare kan till exempel vara närvarande när ett barn talar sitt första ord eller när potten träning tar slut. Tala om den roll din babysitter spelade för att uppnå några mål eller milstolpar. Om hon lägger större ansträngning för att lära ditt barn hur man talar eller läser, nämna det. Dessa extra detaljer visar äkta omtanke och klargör att barnvakten inte bara satt och väntade på lönecheck, men använde sin tid med barnen att göra skillnad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÅldersspecifik upplevelse
Gör klart vad åldersbarn och hur många barn din barnvakt har erfarenhet av. Det är en stor skillnad att titta på en 5-årig mot tvillingbarn. Varje ålder kräver en något annorlunda uppsättning färdigheter och kunskapen som kommer endast med att ha gjort jobbet. I vissa fall blir en sitter ombedd att titta på ett enda barn. I andra kan det finnas så många som fyra eller fem åt gången som behöver vård. Detta är en annan viktig skillnad för att framhäva i ditt brev. Att ta hand om flera barn, särskilt i olika åldrar, är krävande och kan hjälpa till att etablera sitter som en skicklig anställd med uthållighet att fortsätta.
Familjelevision
Rekommendationsbrev bör innehålla information om relationerna mellan sitter och din familj. Eftersom en sitter är i ditt hem och tittar på dina barn kommer hon sannolikt att bli mer än bara en ledig besökare. Sittare är oundvikligen involverade i din familjens dagliga liv och ditt brev borde avslöja så mycket. Tala om den positiva roll som din sitter spelar i familjehändelser och hemmaliv och hur hon förlängde sig bortom plikten. Om din sitter blev en hedersdel av familjen, låt den nya arbetsgivaren veta att hon är mer än bara en arbetare till dig.
