Det är en rättvis fråga. Det är en som han frågar sig själv. Så låt oss ta reda på varför.
Det är en annan värld
Morfar (och / eller mormor) kanske inte har pensioneringserfarenheten som de trodde att de skulle ha, speciellt om morfar var offer för ett företagsnedskärning ett par år innan han skulle gå i pension.
$config[code] not foundNär farfar började arbeta var corporate ladderklättring normen. Han leddes att tro att om han arbetade hårt och gjorde alla de rätta rörelserna, kunde han arbeta sig uppför stegen. I en perfekt värld skulle farfar hamna i en mycket bättre (och högre) ställning hos företaget där han var anställd när det kom dags att gå i pension.
Och inte bara förväntade sig gramps att göra en lön som var i linje med hans erfarenhet och livslängd vid företaget, gick pensionsåldern, han räknade också med att ha en bra, tjock, företagspension att leva på. Du vet vad som hände med pensionsplaner, eller hur?
En annan sak som är annorlunda är jobblängd det verkar inte vara lika viktigt som det brukade vara. Dagens HR-avdelningar förväntar sig nästan att se korta arbetshistorier bland sökande. Vad som tidigare uppfattades som jobbhopping betraktas nu som snabbspårning om det görs rätt. Och eftersom farfar inte var en job-hopper, (han var en lojal medarbetare med lång livstid) ses hans CV på ett inte-för-positivt ljus.
Då är hans ålder. Hur många arbetsgivare är entusiastiskt anställda 60 + åriga män? (Jag vet att det är olagligt att vända arbetssökande på grund av sin ålder.)
Arbeta efter pension: Retirement Reality
År 2005 skrev VD och grundare av Small Business Trends, Anita Campbell, om det föränderliga ansiktet på pensionering:
"I USA var det som att någon nådde den magiska pensionsåldern på 65 år och slutade arbeta. Period. Nu går många fler människor i pension, men deras pension är inte traditionella i den meningen att de inte arbetar. Pensionärer tar jobb från tid till annan, och de startar och fortsätter även sina egna företag under sina "pensionärer". Deras anställningsställning bygger inte på någon stor karriärplan som trätt i kraft 30 år tidigare, utan snarare på deras behov och önskningar år eller denna månad. Om de behöver pengarna eller om de bara vill ha mer utmaning och social interaktion, kan de ta ett jobb eller starta ett företag. ”
Under 2013 är jag ganska säker på att många av de icke-traditionella pensionärerna vi ser har mindre att göra med ett behov och mer att göra med ett behov. Med andra ord måste dessa människor tjäna pengar - även om de inte nödvändigtvis vill fortsätta arbeta.
De börjar företag
Kauffman Foundation, i sin rapport 2009, The Coming Entrepreneurship Boom, uppgav att den högsta aktiviteten för entreprenörsverksamhet tillhörde åldersgruppen 55-64 år. I rapporten framgår att medelåldern för teknikföretag grundare i USA är överraskande hög 39 med dubbelt så många över 50 år som under 25 år.
Men de är inte alla startteknikföretag. Några av dem köper franchises.
Franchise Way
Att köpa in ett bevisat affärsidé (vilket är vad franchising erbjudanden) kan vara vägen att gå för dem som har befunnit sig ur ett jobb och nära pensionsåldern. Och medan franchiseinnehav har sina risker, har det också många fördelar:
- Bevisat koncept
- Proprietära affärssystem
- Omfattande träning
- Grand Opening Assistance
- Kraftfull teknik
- Köper kraft
- branding
Och låt oss inte glömma hastigheten. Människor som närmar sig pensionsåldern (som vill gå in i affärer för sig själva) måste kunna snabbt öppna sina nya företag. I de flesta fall kan nya franchiseägare vara igång snabbt.
ROI (Return on Investment) tidsram
Jag ger regelbundet personlig vägledning till potentiella franchiseägare som är 55+. Även om jag snabbt kan påpeka några av fördelarna med franchising, är jag också mycket bekväm att ge information om eventuella nedskärningar av franchiseinnehav - speciellt för dem som behöver få lite inkomst att gå ganska snabbt.
Jag har i många år sagt att "franchiseägande är inte för alla". En av anledningarna till att bli ägare till franchiseföretag är inte alltid det rätta för att människor har att göra med pengarna. I det här fallet hänvisar jag inte till investeringen framåt. Istället hänvisar jag till avkastningen på investeringen (ROI).
Om farfar investerar i en start-franchise, en som kommer att bli en helt ny plats för franchisegivaren, kommer det ta ett tag att komma till jämn. Förmodligen ett år. Kanske ännu mer beroende på vilken typ av franchise det är. Om morfar måste samla in en anständig lönecheck tidigt, kommer han snabbt att bli frustrerad om han väljer att köpa en franchise - det kommer förmodligen inte att hända.
Det är inte så att franchising är dålig och att det "tar för lång tid att tjäna pengar." Det är bara matte. Alla uppstart (franchise eller icke-franchise) måste ha intäkter. Först måste dessa intäkter betala för saker som marknadsföring, lager, lön osv. Så småningom kommer det att finnas tillräckligt med intäkter för att betala för företagskostnader. Det är då lite vinst börjar krypa in. Det tar bara ett tag.
För människor som inte är helt redo eller som inte kan realistiskt gå i pension när de planerat att köpa en franchise är ett alternativ som kan motivera sin utredning så länge de är realistiska när det gäller att tjäna en lönecheck från sin nya verksamhet rätt ut ur porten.
Har du köpt en franchise i sen ålder? Tänker du att göra det?
Vad tycker du - ska farfar köpa en franchise?
Senior Citizen Photo via Shutterstock
12 kommentarer ▼