Den felaktiga kandidaten kan kosta en arbetsgivare tid och pengar, så företagen vänder sig ibland till psykologer för hjälpsökande sökande. Detta är särskilt vanligt under svåra ekonomiska tider, då öppna arbetsplatser kan locka till sig ett stort antal kvalificerade kandidater och när företag måste arbeta extra svårt att konkurrera på snäva marknader, enligt "US News and World Report." Det gemensamma målet för arbetsgivarens initierade psykologiska screening är att identifiera om kandidaterna har de kvaliteter och färdigheter som behövs för att lyckas på jobbet.
$config[code] not foundLängd av bedömning
Varaktigheten av din psykologiska bedömning under en intervju kommer att variera beroende på betydelsen av den lediga positionen, enligt "US News and World Report." Till exempel kan en chef träffa en psykolog i några timmar medan en prospektiv verkställande kan bedömas under en till två hela dagar, enligt Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Eftersom psykologiska bedömningar är dyra, kan reserveras för de två eller tre kandidaterna som viger för höga positioner.
Göra ett positivt första intryck
Det är inte ovanligt för arbetsbaserade psykologer att göra antaganden om din lönsamhet som kandidat inom de första minuterna. "Amerikanska nyheter och världsrapport" säger att psykologer först kan utgöra en åsikt om dig baserat på din högskoleutbildning, hobbys och intressen, och sedan ställa frågor som validerar det första intrycket. När du möter psykologer, engagera dig i en konversation som är professionell och positiv att validera det första positiva intrycket.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTyp av frågor
Ditt möte med en psykolog kommer sannolikt att innebära att du svarar på en rad frågor. Dessa frågor kan innehålla uttalanden, som du kommer att svara på genom att hålla med eller inte hålla med. Psykologen säger till exempel att "Människor gör många saker som gör dig arg" eller "Många kan inte lita på" och vänta sedan på att du håller med eller är oense, enligt NBC News. Andra frågor kan fokusera på hypotetiska scenarier, beskriva en situation och fråga hur du skulle svara. Psykologer kan vara intresserade av att bestämma din problemlösande stil, organisatoriska färdigheter och ledarskapsförmåga, enligt Lakin Associates.
Hantering av stress i rollspel
För ledande befattningar på hög nivå kan möte med en psykolog för en arbetsintervju innebära rollspel, enligt "USA News and World Report." Du kommer att placeras i en hård eller stressig arbetssituation, där psykologen eller betalda skådespelare tar rollen för arga kunder eller samarbetsvilliga medarbetare. Kandidater förväntas bedöma situationen och besluta sedan om en säker, produktiv och professionell handlingsplan.
Off-Limits Ämnen
"US News and World Report" säger att även om en psykolog kan fråga dig utmanande frågor under en bedömning är vissa ämnen inte lagliga tillåtna. Arbetsgivare kan inte försöka lära sig om din sexuell läggning, religionsföreställningar, funktionshinder eller medicinska problem som depression.
