Vid någon tidpunkt i din karriär kan din chef presentera dig med en skriftlig varning för att diskutera prestationsproblem, frånvaro eller ett beteendemässigt problem och be dig att underteckna dokumentet. Medan du kan vägra att underteckna om du inte håller med skrivningen, överväga den potentiella effekten som kan ha på din karriär och andra sätt att reagera.
Överreager inte
Du kan bli förvånad över skrivningen och känner att den är osann eller orättvis. Tänk på att din signatur inte behöver innebära att du godkänner varningen, men att du har mottagit dokumentet. Därför, innan du reagerar, läs dokumentet noggrant för att avgöra vad som faktiskt sägs.
$config[code] not foundSignera eller inte
Det kan tyckas fel att underteckna en varning som verkar orättvist eller osannolikt. Även om du undertecknar dokumentet inte betyder att du håller med, kan du tro att vi vägrar att underteckna det kommer att indikera din oenighet. Inte sant, enligt advokat Aaron Morris av Morris & Stone i Santa Ana, Kalifornien. På företagets hemsida skriver Morris att vägran att underteckna en varning kan leda till att ytterligare åtgärder vidtas mot dig - inklusive uppsägning för insubordination.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingalternativ
Enligt Morris kan du skriva under varningen och skriva "undertecknad under protest" under din signatur. Ditt företag kan också tillhandahålla en kommentar sektion, så att du kan svara, eller du kan också vilja skriva ett konto om din version av händelser. För att undvika en uproduktiv eller motsatt situation, förbli objektiv och undvik att placera skyll. Var artig, professionell och undvik anmärkningsvärt språk.
överväganden
Att få en skriftlig varning kan vara en chock - ingen tycker om att få veta att hans prestanda är oacceptabel. När chocken slits av, överväg varningens feedback objektivt. Om det finns områden som kräver förbättringar, gör de ändringar. Medan en skriftlig varning kan ligga kvar i din anställningsfil under en längre tid, minskar effekten om du proaktivt tar upp problemet. Detta hjälper dig också att utvecklas som anställd. Men om du fortfarande inte håller med skrivningen och känner att det inte finns något incitament att ändra ditt beteende, kan det vara dags att överväga ett annat jobb.
