Medan anställda har olika inneboende övertygelser om värdet av mångfald kan en organisation fokusera på värdet av att utnyttja mångfald som en affärstillgång. (Ref 1 sida 1) Det här tillvägagångssättet erkänner en förändrad amerikansk arbetsplats, en mer varierad när det gäller anställdas ålder, ras, kön, funktionshinder, familje makeup, inkomstnivå och sexuell läggning. (ref 1 sida 1) Värderande mångfald hjälper medarbetare med all bakgrund att känna sig inkluderade och engagerade i organisationens affärsstrategi.
$config[code] not foundFör att beskriva värdet av mångfald, hjälper det att börja med en arbetsdefinition av denna term. Människor i alla raser och etniska bakgrunder och i alla åldrar och förmåga nivå går in i arbetskraften. (Ref 2) Varje person har en uppsättning kunskaper, färdigheter och förmågor att bidra till en arbetsplats, och viktigast av allt, ett mångsidigt perspektiv att föreslå i gruppprojekt och diskussioner. En organisation som inte känner igen eller värderar olika perspektiv kommer inte att se problem från alla håll och göra de bästa besluten.
Gruppidentitet
Beskriv diversitetens värde genom att erkänna de grupper som är tydliga i din personalstyrka. Om din organisation har flera olika grupper representerade i din organisation, kommer den att likna den globala konsumentbasen eller åtminstone en mångsidig nationell konsumentbas. Anställda kommer till arbetsplatsen med sin egen gruppidentitet, inklusive traditionellt språk, religion, tull, familjebakgrund och arbetsplatsens attityder. Deras gruppidentitet är en stor del av vem de är. (ref 2) När anställda föreslår någonting ur sitt eget perspektiv som skiljer sig från en majoritetsgrupps perspektiv, bör deras idéer inte avvisas bara för att de är utanför det vanliga.
överväganden
Det är svårt att beskriva värdet av mångfald utan att undersöka några hinder som minoriteter möter i en organisation. Anställda kan uppleva hinder för minoriteter och kan känna en konflikt mellan ett uttalande som värderar mångfald och verkliga arbetsförhållanden för minoriteter. Du kan vara ett uttalande för att återspegla organisationens vision och föreslå hur organisationen kommer att gå mot att bli en organisation som värderar mångfald.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställdas Bidrag
En organisation kan betona potentialen för att alla medarbetare får ett större bidrag över tid, oavsett deras bakgrund. Ett uttalande kan innefatta hur en organisation kommer att söka talang någonstans bland sina led och främja anställda till positioner där de kan bidra till att uppnå organisationens affärsstrategi.
Ledarskapsåtagande
Toppledare spelar en viktig roll för att utveckla ett uttalande som värderar mångfalden. Deras engagemang kommer att visa betydelsen av detta uttalande för all personal. Ledarskapets stöd kommer senare att bidra till att utveckla medarbetarnas mångfald som ett mål och genomföra det på alla nivåer i organisationen.