Småföretagare står inför ständiga förändringar. Under det gångna året har många haft möjlighet att hantera effekterna av hälsovårdsindustrin, ekonomins uppgångar och nedgångar, även om anställdas omständigheter förändras. Här är fyra sjukförsäkringstrender som kan hjälpa småföretagare som de förbereder sig för det kommande året.
1. Utbyten Ta Center Stage för enklare fördelar Administration
Sjukförsäkringsutbyten är nu en del av anställningsförmånsekvationen och för småföretag i synnerhet kan dessa alternativ ge många fördelar. Privata löpande börser ökar dragkraft och förväntas överträffa anmälan i de offentliga utbytena.
$config[code] not foundDessa online privata marknadsplatser har ökat i popularitet eftersom de kan erbjuda en blandning av förmånsprodukter och bidra till att minska en arbetsgivares tid på administration och pappersarbete. Och oavsett storlek kan privata utbyten hjälpa ditt företag att erbjuda en rad olika förmåner.
Dessutom kan regeringsutbyten erbjuda skattefördelar för vissa småföretag, vilket gör dem till ett allt vanligare alternativ.
2. Företagen vänder sig till flera strategier för att kontrollera sjukvårdskostnaderna
Kontroll av kostnader är alltid en högsta prioritet för småföretag. Faktum är att 53 procent säger att det är ett av deras främsta affärsmål. Så när det gäller stigande vårdkostnader är det ingen överraskning att många letar efter att anta kostnadsbesparande strategier när det är möjligt.
År 2014 förväntas 24 procent av de små arbetsgivarna öka medarbetarnas andel av premier och 24 procent förväntas öka medarbetarnas sambetalningar. Ändring av kostnader till anställda kan dock ha en negativ effekt. Anställda i småföretag säger om deras arbetsgivare skiftar en ökad andel sjukförsäkringskostnader för dem, då skulle det ha åtminstone en måttlig inverkan på deras arbetsnöjdhet och sannolikhet att överväga att leta efter ett nytt jobb. Därför kommer många arbetsgivare att överväga hur man kan spara på kostnaderna för hälso- och sjukvården samtidigt som man skyddar sin personalstyrka.
Till exempel är den avgiftsbestämda förmånsmodellen övervägande eftersom det är ett sätt för arbetsgivare att kontrollera det belopp de betalar för förmåner samtidigt som de ger anställda möjlighet att spendera på de vårdalternativ de anser är viktigast. Ett par andra sjukförsäkringstrender för att hålla koll på inkluderar högavdragsbara hälsoplaner kopplade till hälsokostnadsredovisning och förändringar i makeupdäcken.
3. Registrering av online förmåner fortsätter att växa i popularitet
Det finns ingen ersättning för konversationer som en anställd kan ha med profilerna, men det betyder inte att det inte finns några fördelar för att effektivisera några av dina administrativa processer.
Från 2011 till 2014 ökade de anställda med online-inskrivningsmetoder i småföretag med 62 procent. Andra populära metoder, inklusive pappers- och ansikte-till-ansökning, såg väldigt liten förändring för småföretag under samma period. De flesta anställda i småföretag verkar vara nöjda med övergången: mer än 9 i 10 (93 procent) säger att de åtminstone är något nöjda med sin nuvarande inskrivningsmetod.
Omfattande teknik för inskrivning av förmåner kan erbjuda en mer bekväm process för anställda och hjälpa till att minska tiden förlorad vid misstag med pappersformer. Tänk på onlinealternativ som ett komplement till dina redan framgångsrika kommunikationsmetoder ansikte mot ansikte.
4. Rising Out-of-pocket-kostnader Kör anställdas behov av starka finansiella säkerhetsnät
Anställda får nya val för nytta, men många är inte beredda att ta på sig ökade kostnader för sjukvård utan kostnad. Enligt Health Research Institute (HRI) hos PricewaterhouseCoopers kommer den genomsnittliga premieökningen över alla stater 2015 att vara 6 procent. Ändå förväntas löneökningar bara nå 3 procent. Dessa tryck, i kombination med det faktum att en majoritet av de anställda som arbetar för småföretag (70 procent) åtminstone delvis är överens om att de inte skulle kunna anpassa sig till de stora ekonomiska kostnaderna i samband med allvarlig skada eller sjukdom, starka finansiella säkerhetsnät.
Ett sätt arbetsgivare kan bidra till att skydda sina anställda är att lägga till frivilliga försäkringsförmåner till sina personalförmånspaket. Dessa fördelar bidrar till att ge ett extra lager av ekonomiskt skydd genom att betala kontantförmåner direkt till försäkringstagaren om de blir sjuka eller skadade och är ett sätt att erbjuda ett bredare förmånspaket till din personalstyrka.
För att inte tala om, anställda som erbjuds och inskrivna frivilliga förmåner är 37 procent mer benägna att säga att deras nuvarande förmånspaket uppfyller deras familjs behov extremt eller mycket bra än de som inte erbjuds frivilliga förmåner genom sin arbetsgivare.
Är ditt företag förberett?
Varje litet företag har sina unika behov, men genom att granska sjukförsäkringstrenderna för det kommande året kan det bidra till att bygga en stark grund för framtiden. Tänk på bästa praxis för dessa trender som kan fungera för ditt lilla företag och gå in i framtiden på rätt fot.
Hälsobild via Shutterstock
Mer i: 2015 Trender 3 Kommentarer ▼
