Fackföreningar i Storbritannien, eller fackföreningar i USA, ursprungligen bildade för att säkerställa rättvisa löner och säkra arbetsplatser. Fackföreningarna och de lagar som styr dem har sedan utvecklats för att passa den moderna arbetskraften. Problem som behandlas av fackföreningarna är diskriminering, förlust av förmåner och outsourcing. Fackföreningar ger råd, representation och juridisk råd till medlemmarna.
Grundläggande rättigheter
Fackföreningarna tillhandahåller grundläggande utbildning och representation till arbetstagare angående deras rättigheter. Grundläggande rättigheter inkluderar minimilön, tillräckliga raster, grundläggande hälsa och säkerhet samt skydd mot diskriminering. Unionrepresentation hjälper individerna att ha mer makt mot en arbetsgivare vid anspråk. Fackliga medlemmar erbjuds ofta gratis eller djupt rabatterad tillgång till juridiska tjänster.
$config[code] not foundKollektiva förhandlingar
Fackföreningarna samlar arbetstagare för att få störst inverkan vid förhandlingar om kontrakt. Att vara en del av en fackförening kan leda till en ökning av löner eller förmåner för en hel arbetsplats. Dessa förhandlingar kan också bidra till att spara jobb och öka ersättning för övertid. Fackföreningarna har makt nationellt såväl som lokalt; fackföreningar som arbetar i solidaritet med varandra kan påverka nationella minimilön, hälsofördelar och pensionsplaner. Dessutom kan den internationella fackliga organisationen minska outsourcing eller förbättra kvaliteten på arbetsvillkoren för arbetstagare i liknande yrken världen över.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFör arbetsgivaren
Förutom att vara till nytta för arbetstagaren kan fackföreningar vara till hjälp för arbetsgivare. Fackföreningarna garanterar lätt förhandling av kommunikation via en enda representant. Dessutom kan arbetstagarnas moral och produktion öka som de känner sig tvungna att vara mer engagerade och lojala mot verksamheten.
