Hur påverkar orderingången sysselsättning?

Innehållsförteckning:

Anonim

Begränsande order är skyddande domstolsorder som är avsedda för att förhindra missbruk. Den person till vilken dessa order har utfärdats måste avhålla sig från vissa typer av beteenden som våld i hemmet, mobbning, stalking eller fysiskt och sexuellt övergrepp. Om inte följt kan personen utsättas för straff, skador och arresteringar.

typer

$config[code] not found Siri Stafford / Digital Vision / Getty Images

Det finns olika typer av skyddsbestämmelser som "eEmergency Protect Order" eller "Civil Chocking Restraining Order." De kan vara tillfälliga eller permanenta, sträcker sig från fem dagar till fem år. Om inte försvaras ordentligt kan en tillfällig order förlängas till en flerårig order. Inverkan på sysselsättning, befintlig och framtida, beror på ett antal faktorer. Många jobb kräver inte en uttömmande bakgrundskontroll, andra gör det.

Sysselsättning

John Rowley / Photodisc / Getty Images

En återhållsamhetsorder kan bli offentliggjort och bli ett offentligt dokument utan att du blir informerad om det. Chanserna för en tillfällig order, giltig för kort tid, har mindre chanser att dyka upp under en bakgrundskontroll. En fasthållningsorder som är registrerad med brottsbekämpning kan få allvarliga konsekvenser för sysselsättningen. I Förenta staterna har alla byråer tillgång till elektroniska databaser via registeret för nationella brottsinformationscentralen. Information om en återhållsamhetsorder kan också komma upp under en justitieministeriets bakgrundskontroll. Så effekten kommer sannolikt att vara mer när man ansöker om jobb som kräver uttömmande kontroller som en tränare eller en ungdomsmedlem eller till och med ett statligt jobb.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

konflikter

Jupiterimages, Creatas Images / Creatas / Getty Images

Begränsningsorder kan komma med några stränga krav som att inte kunna bära skjutvapen Om du befinner dig i ett jobb som kräver att du hanterar skjutvapen, kan du avbrytas eller förlora ditt jobb. Ett undantag kan beviljas om det slutsatsen att du inte utgör ett hot om att skada andra. Det finns tillfällen då anställda med begränsande order omplaceras och en förändring av deras arbetsspecifikationer anses nödvändig. Konsekvenserna för sysselsättningen varierar och beror på varje enskilt fall.