Varje bransch och organisation behöver personalkunskapskompetens och stöd från yrkesverksamma som är välkända inom de funktionella aspekterna av rekrytering, personalutbildning, förmåner och ersättning, anställda och arbetsförhållanden samt arbetssäkerhet. Dessutom är en HR-professionell som kan samarbeta med företagsledare för att utveckla strategi för att upprätthålla en världsklass arbetsstyrka en ovärderlig expertkälla. Mänskliga resurser - vilket betyder att både de som utför jobbet och de människor som hanterar HR-områden - är nyckeln till organisatorisk framgång. Om du drar till marknadsföring och du har en HR-bakgrund, kan du förbereda dig för en spännande roll i HR-marknadsföring eller ett HR-jobb i media.
$config[code] not foundPersonal Karriär Grundläggande
Du kan ha flera vägar tillgängliga för dig i en karriär för mänskliga resurser. Beroende på din utbildning och erfarenhet har du kanske redan beslutat om du vill specialisera dig på ett eller flera HR-områden eller om dina intressen lutar mot att bli en HR-generalist. Specialister fokuserar sitt arbete på HR: s förmåner: förmåner och ersättning, anställda och arbetsrelationer, utbildning och utveckling, arbetsplatsskydd och riskhantering, rekrytering och anställning (eller vad som också kallas talangförvärv). Om du vill bli HR-generalist är det klokt att ha ett brett utbud av kunskaper och kompetens inom alla funktionsområden, men att vara generalist kan vara en bättre startkälla för karriär inom HR-ledning. Som HR-chef kommer du troligen att hantera HR-specialister, och du måste känna ansvaret och skyldigheterna för alla specialister som rapporterar till dig.
Förberedelser för din personalkarriär
Personliga karriär inom marknadsfältet kan innebära att man arbetar för en reklambyrå eller PR-företag, eller till och med marknadsför HR-karriär för ett anställningsföretag eller headhunter och placeringsgrupp. Oavsett branschen du väljer bör din förberedelse börja med utbildning och utbildning om fältet. Universitet erbjuder kandidatexamen och examen i human resources management, och många skolor erbjuder också examensbevis program i HR-ledning. Om du redan har en examen på ett område som företag, sociologi, psykologi eller juridik kan ett examensbevis ge dig den typ av utbildning som krävs för att kvalificera sig för en HR-ledningsroll.
Men om du börjar med minimal träning eller erfarenhet inom HR, leta efter postnivå på en HR-avdelning. Ett jobb på grundnivå kan vara en kundservice-liknande roll som hjälper dig att få erfarenhet av att lära dig om arbetsplatsproblem, anställdas frågor och typiska HR-uppgifter. Från en postnivå har du flera fördelar, nämligen att du kan följa din karriärs progression genom att fylla olika roller i organisationens HR-avdelning. Att fungera bra på ett jobb på entrénivå kan innebära att man främjar en roll som ledare, handledare och så småningom som chef, när du väl har visat att du ökar din kunskap, kompetens och värde till företaget genom att ta på sig allt mer ansvarsfulla roller. Innan du anmäler dig till ett jobb på grundnivå måste du kolla in en personalbeskrivning för mänskliga resurser för att se till att det är det som verkligen intresserar dig och att du inte bara löser något jobb för att få foten i dörren.
Human Resources Marketing
En annan HR karriärvinkel är att arbeta för en organisation som marknadsför HR som karriärval. Helst skulle du ha viss erfarenhet och kunskap om mänskliga resurser så att du effektivt kan marknadsföra HR som en potentiell karriär. Jobb kan innebära att man arbetar för ett sökföretag eller en skola eller universitet som erbjuder utbildning för ambitiösa HR-utövare. Din kompetens inom HR gör att du kan ansluta mer effektivt till potentiella studenter eller kandidater. Det finns förmodligen inget mer frustrerande för arbetssökande som intervjuar med någon som inte har någon aning om vilken typ av roll de ser att fylla.
Ett annat alternativ är att utforska "rekryteringsmarknadsföring", som Society for Human Resource Management säger blir en "core HR discipline". Professionella inom rekryteringsmarknadsfältet är experter på att skapa en koppling mellan organisationer och begåvade sökande. Mike Hennessy, VD för SmashFly Technologies, har skapat en nischaffär genom att hjälpa företag att omfamna olika former av sociala medier och övergripande närvaro på nätet för att förbättra en arbetsgivares image och överklagande till arbetssökande. CRM-akronyn som traditionellt hänvisade till kundrelationshantering passar lämpligen HR-marknadsföring som kandidatrelation, enligt Hennesseys intervju, publicerad i april 2017 av SHRM, "Rekryteringsmarknadsföring: från trendig till nödvändig".
Möjligheter för HR-jobb i media
Mig Too Movement har uppenbarligen skapat ett behov av HR-personal i media, eftersom rörelsen verkar ha uppstått av klagomål från kvinnor (och slutligen män) inom filmbranschen och nyheter och media. HR-medarbetare med kunskap om branschen och fantastiska kvalifikationer kan kunna skaffa sig en nisch för sig själva med hjälp av sin kunskap och expertis för att stödja grundliga undersökningar av anställningsrelationer och staging resolutioner som är ömsesidigt tillfredsställande för de berörda parterna innan de olyckliga omständigheterna blir virala via Twitter, Instagram och Facebook-inlägg och YouTube-videor som berömmer, fördömer och chastiserar parterna. Denna typ av HR-jobb i media kan verka mer som en "fixer" som arbetar på uppdrag av organisationer som anlitar både anklagaren och den anklagade.
Framtiden för personalresurser Karriär
Med tanke på socialmedias påverkan på praktiskt taget alla delar av livet kan en karriär inom HR-marknadsföring passa perfekt om du är teknisk kunnig och tror att du kan bidra till en organisations elektroniska fotavtryck. Att kombinera dina intressen med mänskliga resurser och marknadsföring kan mycket väl vara en blandning som dovetails snyggt med rekrytering och talangförvärv. Men begränsa inte dina personliga karriärs ambitioner för att förvärva talang eller rekrytera som ett sätt att kombinera HR och marknadsföring. Forbes-bidragsgivaren Kavi Guppta sammanfattar fem HR-roller som kommer att få dragkraft under det 21: a århundradet, och alla kommer att innebära en del marknadsföringskomponenter - oavsett om det är extern marknadsföring för att locka kvalificerade sökande eller internmarknadsföring för att skapa anställningsansvar, öka behållning eller ge anställda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter.
En sådan karriärväg för mänskliga resurser som Guppta beskriver är Employee Engagement Manager. I den här rollen kan ditt ansvar sträcka sig från att utveckla undersökningar eller ledande fokusgrupper för att mäta medarbetarnas engagemangsnivåer i hela organisationen. Marknadsföring undersökningen som ett verktyg som ditt företags ledarskap kommer att använda för att förbättra arbetslivserfarenheten kan vara ett jobb i sig, som skulle kunna marknadsföra rekommendationerna till ledarskap för att agera på feedback från sina arbetstagare. En annan roll är Diversity Officer, ett behov som är särskilt betonat av dagens generationsdrivna arbetsstyrka. Marknadsföring av organisationen som en som värderar mångfald hjälper nuvarande medarbetare att förstå hur individer från varierad bakgrund, åldrar, personlig erfarenhet kan bidra till företagets övergripande framgång. När diversitetsofficer visar att organisationen verkligen värderar mångfald, kan du använda det för externa marknadsföringsändamål för att locka till sig den talang som organisationen behöver för att uppnå framtida eller långsiktiga mål.
Transformering av arbetsplatsen och arbetslivserfarenheten är namnet på spelet för ambitiösa HR-proffs, enligt Guppta. Och om en roll för en HR-marknadsexpert inte existerar för närvarande, skapar man sätt att kombinera ditt intresse för HR och marknadsföring. Om du presenterar en genomförbar lösning på en organisatorisk utmaning eller om du kan formulera det värde du lägger till din nuvarande arbetsgivare eller en potentiell arbetsgivare, kan du utveckla ett starkt fall för den roll du vill ha för att du ska kunna dra dig det drömjobb som använder både HR-kompetens och marknadsföring talang.
