Färdigheter täcker en rad kunskaper och talanger som härrör från naturliga förmågor eller utvecklas genom erfarenhet, utbildning eller utbildning. Arbetsgivare söker kandidater med särskild kompetens och arbetslivserfarenhet. Arbetssökande med svaga arbetshistorier eller en önskan att byta karriär använder ofta ett funktionellt CV för strålkastarkunskaper. Både erfarenhet och kompetens ingår i en funktionell CV, men kompetens som är relevant för jobbet är listat före arbetshistoria. Färdighetssätt är många, så det är viktigt att du begränsar listan till de som passar bäst med jobbkraven.
$config[code] not foundDator och teknik
När ett jobb kräver datorkunskaper kan exempel på färdighetssätt som behövs vara kunskap om program som Microsoft Suite eller specifika operativsystem och hårdvara. För teknik, exempel på att inkludera på det funktionella området från att utveckla tekniska manualer för att förbereda tekniska specifikationer för utrustning. Tekniska färdigheter kan också innefatta förmåga att driva eller reparera automatiserad eller mekanisk utrustning.
Management and Leadership Skill Set
I efterfrågan färdigheter som arbetsgivare ofta söker involvera hantering och ledande andra. Exempel på vilken typ av färdigheter som ska listas på ett funktionellt CV inkluderar förmågan att motivera och påverka andra, förmågan att träna, undervisa och utveckla andra och förmågan att coacha och mentorera medarbetare. Andra färdigheter som indikerar ledarskapspotential inkluderar förmågan att mäta och övervaka jobbprestanda, hantera och lösa konflikter och interagera med en mångfaldig grupp av människor på alla nivåer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKommunikation och interpersonella färdigheter
Jobbmeddelanden listar ofta effektiva kommunikations- och interpersonella färdigheter som krav. Kommunikationsförmåga hänvisar till förmågan att förmedla information på ett tydligt och förståeligt sätt, förmågan att engagera sig med olika människor och personligheter och förmågan att lyssna och förstå vad andra säger. Interpersonella färdigheter hänvisar till förmågan att komma överens och interagera med andra på ett positivt och respektfullt sätt. Båda färdighetssätten är universella och värdefulla att inkludera på ett funktionellt CV.
Kritisk tänkande och problemlösning
Förmågan att analysera situationer och tillämpa kritiskt tänkande för att få insikt och dra giltiga slutsatser är en annan färdighet som ska inkludera funktionella återupptagningar. Denna typ av kritiskt tänkande är en värdefull och mycket eftertraktade skicklighet i arbetskandidater. Om du effektivt kan utvärdera ett problem, syntetisera information och göra objektiva bedömningar, är det positivt att lista kritiskt tänkande på ditt funktionella CV.
Beslutsmöjligheter
Förutom att kritiskt tänkande, att veta hur och när man ska fatta beslut är också en eftertraktad skicklighet på arbetsmarknaden. Att fatta ett välgrundat beslut i tid är en färdighet som kräver förmåga att utvärdera alla möjliga alternativ och välja bästa möjliga tillvägagångssätt när det gäller funktionalitet och genomförbarhet.
Språkkunskaper
Vissa arbetsgivare ger företräde för personer med flera språkförmåga, särskilt när globala verksamheter är inblandade. Ange språkkunskaper på ett funktionellt CV om du är skicklig på mer än ett språk. Till exempel, om du är flytande i spanska, franska eller kinesiska, var noga med att ta med språkkunskaper när det gäller jobbet eller om du får en fördel för att ha dem.
