Arbetssökande måste ofta tillhandahålla kontaktuppgifter för tidigare arbetsgivare. Statliga lagar styr vilka tidigare arbetsgivare kan säga om de kontaktas för att verifiera anställning. Florida lag kräver inte arbetsgivare att ge information utöver det som är offentligt tillgängligt, även om de kan om de vill.
Public Record
Florida-arbetsgivare kan verifiera information som är en del av arbetstagarens offentliga rekord. Till exempel kan en arbetsgivare kontrollera om en anställd arbetar för närvarande för företaget, den avdelning som arbetstagaren arbetar för eller de datum då arbetstagaren arbetade för avdelningen. Arbetsgivare kan också verifiera en anställdas nuvarande lön. Arbetsgivare får emellertid inte släppa sociala nummer och är inte skyldiga att tillhandahålla information som inte ingår i offentligt register, till exempel om arbetstagaren lämnade på goda villkor.
$config[code] not foundSkriftliga förfrågningar
Personer som söker arbetsverifiering i Florida måste lämna in framställningar skriftligen eller personligen. Arbetsgivare bör inte hedra förfrågningar om verifikation via telefon eftersom de inte kan verifiera att den som ringer har en legitim begäran om information. Om en uppringare frågar om anställningsverifiering ska arbetsgivaren rikta henne till skriftlig begäran. Skriftliga förfrågningar kan mailas eller faxas samt skickas via vanlig post.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBakgrundskontroller
Arbetsgivare i Florida har rätt att kräva bakgrundskontroller samt att verifiera anställning. Bakgrundskontroller kan avslöja namnen på tidigare arbetsgivare samt information om sökandens kriminella historia. Arbetsgivare kan kontakta tidigare arbetsgivare efter att ha hittat dem på en bakgrundskontroll. Den tidigare arbetsgivaren omfattas av samma begränsningar för sysselsättningskontroll.
överväganden
Trots att arbetsgivare i Florida inte är förbjudna att lämna ytterligare information om anställda, gör många arbetsgivare det inte som en fråga om en politik.Florida lagen förbjuder inte arbetsgivare från att lämna någon information om anställda så länge det är sanningsenligt. Arbetsgivare kan emellertid vara ansvariga om de ger negativ information i en referens som arbetstagaren ifrågasätter. Således kan arbetsgivare önska att undvika att ge extra information för att minska risken för rättegång.
