Hur man beskriver svagheter i en arbetsintervju

Innehållsförteckning:

Anonim

Även om det är en fråga som ofta frukts i en arbetsintervju, "Vad är din största svaghetsfråga?" behöver inte spåra din intervju. Faktum är att ett välplanerat svar kan stärka saken för att du ska få jobbet. I allmänhet är det bästa sättet att svara intervjufrågan verkligen, men klokt.

Varför chefer frågar

Verkligheten är många chefer frågar intervjufrågan helt enkelt för att det är en traditionell, gemensam intervjufråga som har blivit ombedd under en lång tid. För de chefer som går utöver konventionen och tänker strategiskt, svarar frågan ett par syften. Chefer kan bedöma huruvida en anställd har en god självmedvetenhet och även titta på eventuella röda flaggor eller svagheter som knyter till jobbet. Om du förstår dessa motiv som arbetsutsikter kan du mer effektivt planera ditt svar.

$config[code] not found

Håll det riktigt

Ett av dina främsta mål för att svara på svaghetsfrågan är att bygga eller underhålla rapport med intervjuaren. Du kan göra detta med ett genuint, ärligt svar. En ärlig inställning leder till uppriktiga ord och nonverbals. Om skrivning inte är en verklig svaghet, använd inte den. Om det är så kan du säga: "Jag brukade kämpa lite i skrivande memorandum och e-post eftersom min examen inte innebar många skrivkurser. Jag gick till några workshops, men när jag insåg värdet av bra skriva i grundläggande kommunikation. "

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Håll det positivt

Ordet "svaghet" har definitivt en negativ konnotation. Trots allt är en svaghet något du inte gör bra. En effektiv beskrivning gör det möjligt att presentera ett positivt budskap som övervinner svagheten själv. Om du diskuterar en svag tidstyrning kan du säga att "Tidshantering är inte en naturlig styrka för mig på grund av mina kreativa sysslor. Jag har dock arbetat för att utveckla vissa systematiska färdigheter för att hantera tid och dos, som har kraftigt förbättrad min effektivitet. " Medan du presenterar en äkta svaghet, visar du också positiva förbättringar och en framåtblickande attityd.

Beskrivningar som ska undvikas

Förutom att veta hur man effektivt beskriver dina svagheter är det användbart att veta vilka beskrivare eller strategier som ska undvikas. Först beskriv inte din svaghet på ett alltför negativt eller självfördömande sätt, till exempel, "Jag har aldrig riktigt varit bra att tala framför människor." Denna punkt gäller speciellt när det gäller att beskriva svagheter som relaterar till yrkeskvalifikationer. I allmänhet vill du undvika att använda en svaghet som företaget ser som en önskad eller önskad kvalitet för en toppkandidat. En av de värsta sakerna är att "jag kan inte tänka på en svaghet" eller jag har ingen ". Dessa uttalanden visar brist på grundläggande ödmjukhet eller självmedvetenhet.