Vad är en fristående arbetare?

När du bryr dig om en älskad person med funktionshinder eller sjukdom, är det lätt att bli överväldigad. Vårdgivare spenderar ofta så mycket tid att hjälpa sin älskade - om åldrande förälder, ett handikappat barn eller till och med en sjuk make - att de inte har tid att ta hand om sig själva, även om det bara tar några timmar att slappna av och ladda om. Utan den tiden kan vårdgivare bli frustrerade, utbrända eller till och med arg, och det har en skadlig inverkan på deras hälsa såväl som deras älskade människors välbefinnande. Friskvård är utformad för att ge vårdgivarna en tillfällig paus från sina ansvarsområden samtidigt som de ser till att den elaktes omhändertagna och inte står i fara.

$config[code] not found

Respite Care Defined

Fristående arbetstagare ger kortvarig befrielse för primära vårdgivare av funktionshindrade eller kroniskt sjuka individer. Till exempel kan du ta hand om en förälder med demens som inte kan lämnas ensam. Du kanske vill köra erenden eller äta lunch med en vän, men om du tar din förälder tillsammans kan de få dem att bli desorienterade eller upprörda, och din uppmärksamhet kommer att fokusera på honom eller henne snarare än din lunchdag. Med ansiktsvård tar en utbildad professionell över vårdens vård i några timmar eller större delen av dagen, så att du kan komma undan utan att behöva oroa dig.

Friskvård erbjuds i hemmet, samt på sjukvårdsinrättningar och vårdinrättningar som kallas vuxen daghem. En vuxen daghem är annorlunda än ett seniorcenter genom att det ger mer övervakning och hjälp, samt övervakning och hjälp med hälsovårdens behov, medan ett seniorcenter driver aktiviteter och evenemang avsedda för äldre vuxna som är oberoende och skickliga. En vuxen daghem hjälper vårdgivare att arbeta eller ta hand om sina egna ansvarsområden samtidigt som de ser till att deras älskade är säker, engagerad och mottagande av vården (som medicinsk hjälp eller övervakning) som är nödvändigt.

Arbetsbeskrivning av en fristående arbetare

En tjänstgörare tillhandahåller dessa tjänster. Beroende på var de arbetar kan ansvaret variera, men de flesta är skyldiga att ge hjälp och stöd till äldre eller funktionshindrade personer.

En pendlingsarbetare som är anställd hos en vuxen vårdcentral eller vårdcentral är huvudsakligen inblandad i att hjälpa till med att komma runt, använda badrummet, hygien, mata och administrera mediciner. I vissa fall kan de bli uppmanade att kontrollera vitala tecken som blodtryck eller temperatur. En centerbaserad respitarbetare hjälper också till att planera och övervaka aktiviteter och umgås med patienterna.

En hemmabaserad pendlingsarbetare tillhandahåller liknande tjänster, men kan också ge ytterligare hjälp med matlagning, lätt hushållning, transport och andra dagliga aktiviteter. Vissa pendlingsarbetare tar med sig sina avgifter till läkarens möten, till exempel eller på utflykter till lokala parker, museer eller sociala sammankomster. En stor del av hemarbetstagarens ansvar är att erbjuda kompanjon för patienter, som kanske inte annars har mycket möjlighet att umgås och engagera sig. Det kan innebära att du spelar spel, läser högt eller bara har en konversation.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Oavsett var de arbetar har respitarbetare ett ansvar för att säkerställa patienternas säkerhet och för att hjälpa till att hantera potentiellt utmanande beteenden. De som arbetar med barn med autismspektrumsjukdomar kan till exempel möta specifika beteendemässiga utmaningar, inklusive våld. Fristående arbetstagare måste vara beredda att hantera dessa utmaningar och lugna sina patienter när de blir upprörda.

Utbildningskrav för en fristående arbetare

Generellt sett finns det inte några specifika utbildningskrav för en arbetstagare som är anställda, trots att många arbetsgivare föredrar kandidater som har ett gymnasiet. Erfarenhet av att arbeta med befolkningen som betjänas av vårdcentralen är också önskvärt, men många arbetsgivare erbjuder utbildning på arbetsplatsen. I vissa fall, särskilt när vårdplanen kräver medicinsk intervention, kan byrån kräva att arbetstagare håller certifikatet för certifierad hälsohjälp (CHHA). Byråer som återbetalas av Medicare eller Medicaid för avgångstjänster måste normalt anställa personer som har fullgjort specifika kurser och godkänt en behörighetsexamen, medan vissa stater också kräver att pendlingsarbetare har slutfört formella utbildningsprogram. Dessa program tillhandahålls ofta av arbetsgivare, men gemenskapskollegor, yrkesskolor och samhällsbyråer erbjuder också utbildning. Dessa träningsprogram tenderar att fokusera på att tillhandahålla hygienhjälp, ta och registrera vitala tecken, näring och infektionskontroll.

Utöver utbildningskraven måste fristående arbetstagare typiskt passera en bakgrundskontroll. Dessutom krävs HLR och första hjälpen certifiering, liksom tillförlitlig transport.

Lön och erfarenhet

Trots att de erbjuder en viktig och värdefull tjänst, tjänar pensioneringen en relativt låg lön. De flesta betalas omkring $ 10,77 per timme, vilket motsvarar en median årslön på 26 400 dollar. Det innebär att 50 procent av arbetstagare som arbetar med pensioner tjänar mer och 50 procent tjänar mindre. De högst betalade personerna inom detta område tjänar över $ 47 000 per år, men de flesta tjänar mellan $ 18 000 och $ 34 000 per år.

Det faktum att hemhälsovården, som inkluderar respitvård, är en av de lägsta betalande industrier i USA är en anledning till oro för många branschgrupper och förespråkarorganisationer. Flera faktorer bidrar till de låga lönenivåerna, inklusive ersättningssatser från Medicare och Medicaid, som inte tillåter byråer att betala högre löner och fortfarande upprätthåller en god vinstmarginal. Dessutom betraktas dessa jobb ofta som påbörjarnivå eller oskola, trots träning och nivå av skicklighet som krävs, och betalar därför mindre som vanligt.

Branschutvecklingar

Hemhälsovården, inklusive respitvård, är det snabbast växande området i USA, med Bureau of Labor Statistics förutspår en 41 procent ökad efterfrågan mellan nu och 2026. Mycket av denna efterfrågan är hänförlig till förändringar i förväntningar på åldrande. Fler vuxna vill "åldras på plats", vilket innebär att de vill stanna kvar i sina hem så länge som möjligt, snarare än att gå in i en långtidsvård. Eftersom fler människor är hemma och förlitar sig på familjemedlemmar för vård, kommer behovet av avlastningstjänster sannolikt att höjas eftersom miljontals amerikaner når pensionsåldern och bortom.

Trots antalet arbetstillfällen, men (förväntas vara mer än 1 miljon år 2026) är det extremt hög omsättning inom fältet. I genomsnitt ser hushållsbranschen cirka 60 procent av omsättningen varje år och en häpnadsväckande majoritet av hushållsarbetare lever på eller under fattigdomsnivån. Eftersom pendlingsarbetare betalas timme och inte alltid är heltidsanställda tenderar deras inkomster att vara låga.Vidare bidrar till låginkomstpotentialen är det faktum att majoriteten - nästan 90 procent - av hushållsarbetare och arbetstagare är kvinnor, i synnerhet kvinnor av färg, som historiskt sett betalas betydligt mindre än andra.

Det finns dock en växande trend att erbjuda bättre möjligheter inom detta område. Vissa myndigheter har börjat erbjuda anställdas äganderätt och ökade utbildningsförmåner för att förbättra möjligheterna till utveckling. Det gagnar inte bara arbetarna, utan även byråerna själva, som har lägre omsättningskurser som ett resultat av dessa fördelar.

Egenskaper hos en bra arbetstagare

Friskvård kan vara utmanande, och det passar inte bra för alla. Medan vårdcentraler letar efter personer som har den nödvändiga utbildningen, finns det också några personliga egenskaper som är viktiga.

För det första måste respitarbetare ha tålamod - och mycket av det. Att hjälpa de äldre eller handikappade kan vara utmanande, och de kan inte alltid röra sig eller följa instruktioner såväl som du skulle vilja att de ska. Många har också kommunikationsutmaningar, vilket betyder att du måste vara villig att betala full uppmärksamhet och lära sig tolka icke-verbala signaler. Att förstå att saker inte alltid går som planerat och att du kommer att ha goda och dåliga dagar kan hjälpa dig att vara patient och omsorg.

För det andra måste du vara pålitlig och pålitlig. Dina patienter och deras vårdgivare litar på dig, och om du är sen till dina möten eller avbryter dem kan du orsaka frustration eller värre. Vissa personer med kognitiva funktionsnedsättningar behöver exempelvis rutiner, och plötsligt byta planer kan orsaka allvarlig ångest eller upprördhet. Dina kunder behöver veta att de kan lita på att du är där när du säger att du vill, och att du kommer att följa på dina ansvarsområden. Dessutom måste du vara trovärdig, eftersom dina kunder inbjuder dig till sina hem och överlämnar dig med sin älskade. Även om du arbetar i ett avlastningscenter behöver vårdgivare lita på att du ska ge din älskade en lämplig vård och att de kommer att vara säkra och glada under din vård.

Medkänsla och förståelse är också viktiga drag för en fristående arbetare. Dina kunder är människor, och förtjänar att behandlas med värdighet och medkänsla oavsett vad som händer med dem fysiskt. Det kan vara pinsamt och frustrerande för många äldre människor när de inte kan göra saker de en gång gjorde eller om saker händer med sina kroppar som de inte kan kontrollera - och det är upp till dig att hantera dessa incidenter med medkänsla och gottfinnande. Att förstå vad dina patienter lever med genom att göra egna undersökningar eller söka träning kan vara ovärderliga för att utveckla den empati som krävs för att ge kvalitativ respitvård.

Är Tillfällen detsamma som Hospice?

En vanlig missuppfattning är att ömsesidig vård är densamma som hospicesjukvård. De är dock mycket olika. Hospice Care är ett sätt att hantera och lindra symtomen hos en sjuksköterska, och kan tillhandahållas hemma eller på sjukhus. Friskvård är en kortvarig paus för vårdgivare. Patienter i en hospice-miljö kan få övertagning som ett medel för att stödja sin familj och vårdgivare, men också erbjuds otillräckliga patienter och vårdgivare. Ett barn med kognitiv störning kan till exempel få avgångstjänster så att hans eller hennes föräldrar kan ta en paus.

Vad kan man förvänta sig när man arbetar som en fristående arbetare

Det första du kommer att lära dig som en anställd är att det inte finns något sådant som en vanlig kund eller dag. Du kan ha "lätta" dagar när allt går enligt planen, eller du kan ha utmaningar, som när en klient är upprörd och har problem att uttrycka sig, vilket innebär att alla dina planer ändras.

Beroende på vem du jobbar med och hur länge avbrottstiden är (det kan vara några timmar, eller det kan vara över natten) varierar ditt dagliga schema. Vanligtvis har du ett möte med den primära vårdgivaren och patienten i förväg för att diskutera förväntningar, preferenser och behov, och du kan få ett skriftligt schema för sessionen från din arbetsgivare eller vårdgivaren när du anländer. Vanligtvis kommer andningsleverantören att ta anteckningar, dokumentera aktiviteter, patientens humör, när han eller hon åt, använde toaletten och annan viktig information. Ibland kan ångestvård bara innebära att du ser en film tillsammans, medan andra sessioner kan vara mer involverade.

Framför allt måste en anställd arbeta förvänta sig det oväntade och vara villig att bygga upp ett förhållande med kunderna. Många pendlingsarbetare finner att deras kunder blir som familj för dem, och de blir fasta när deras vänskap växer. De flesta arbetare säger att de inte gör jobbet eftersom de blir rika, men snarare för att de älskar människor och vill göra skillnad i andras liv. Faktum är att vissa avskedsarbetare faktiskt arbetar frivilligt helt enkelt för att de finner jobbet som uppfyller. I båda fallen är pendlingsarbete bäst för personer som är omtänksamma, medkännande och vill hjälpa andra.