Precis som varje andra konversation bör en arbetsintervju ha en början, en mitt och ett slut. Hur en intervju är skriven hjälper dig att bestämma vilken information du, som anställningschef, får från jobbkandidater. En välskriven intervju hjälper dig att få maximal information från kandidater i minimal tid. Att ta tillfället i akt att skriva in intervjun när du granskar kandidatens återupptagning kan i hög grad hjälpa dig att hitta rätt nyanställd personal för ditt företag.
$config[code] not foundHälsning
Introducera dig själv och din position inom företaget. Hälsa kandidaten med namn så att hon vet att du har granskat hennes CV och vet vem som går genom din kontorsdörr. Ge kandidaten lite bakgrundsinformation om positionen, dess plats inom företagsstrukturen och på företaget själv. Om du väljer att det här är en lämplig plats i intervjutrukturen för att nämna varför positionen är öppen idag, till exempel en nuvarande anställd som lämnar företaget eller en omstrukturering av en avdelning som har skapat en ny öppning.
Arbetserfarenhet
Innan du skriptar den här delen av intervjun ska du granska kandidatens återuppta och notera några avsnitt som du har frågor om, till exempel ett klyfta i anställning eller frekventa positionförändringar. Kompilera en lista över konverserade frågor om kandidatens tidigare yrkeserfarenhet, vilka färdigheter hon har som relaterar till uppgifterna i den position som fylls och några praktiska exempel på utmaningar hon mött i tidigare ståndpunkter. Ta anteckningar, men försök inte komma till några slutsatser. Kandidaten kan eller kanske inte uppfyller dina förväntningar på positionen med sin erfarenhet, men beslutet vid denna tidpunkt kan uttryckas för kandidaten genom kroppsspråk och ton, vilket gör att din intervjuade blir obehaglig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPersonlig information
Scripting en del av din intervju som ett avsnitt om personlig information gör att du kan lära känna kandidaten som en person utanför sin arbetslivserfarenhet. Exempel på frågor om personuppgiftsfrågor är mål, fritidsintressen, sociala organisationer och utbildning. Inkludera eventuella psykologiska utvärderingsfrågor i detta avsnitt som som chef ger dig en bättre uppfattning om hur den här kandidaten tycker, arbetar i en lagmiljö och reagerar på stress. Försök att hålla den här sektionen vänlig och ta med några personliga anekdoter från ditt liv för att bygga upp rapport med kandidaten och få henne att känna sig mer bekväm med att vara betrodda i dig.
Stängning
Avsluta alltid intervjun positivt. Tillåt några minuter för kandidaten att ställa frågor som de kan ha om positionen eller företaget. Överväg att fråga om det finns ett område i kandidatens upplevelse att hon skulle vilja uppmärksamma det som inte diskuterades tidigare i intervjun. Flytta från dina svar på kandidatens frågor till en snabb inveckling av positionen. Låt kandidaten veta när du planerar att fatta ett anställningsbeslut och om det finns ytterligare steg som hon kan bli ombedd att ta i anställningsprocessen. Glöm inte att tacka kandidaten för att komma in för intervjun.
