Nästa gång du intervjuar en vårdposition, kommer rekryteraren sannolikt att utvärdera allt från din kliniska kunskap till din personlighet. Hon kanske frågar öppna frågor, som "Berätta om dig själv", förutom att du frågar om hur du har använt specifika färdigheter eller hanterat vissa situationer vid tidigare jobb. Oavsett frågan, ditt svar bör fokusera på det positiva och erbjuda konkreta exempel som visar dina kvalifikationer och styrkor.
$config[code] not foundInledande frågor
Många intervjuare börjar med allmänna frågor som syftar till att få en känsla för din personlighet, motivation och mål. Om rekryteraren säger "Berätta om dig själv", vill hon inte ha en självbiografi. I stället vill hon höra om din omvårdnadsutbildning, dina tidigare omvårdnadsjobb, dina professionella mål och andra detaljer som direkt visar hur du är kvalificerad för jobbet. Hon kanske också frågar vad du vet om anläggningen och varför du vill jobba där. Nämn något du tycker om sjukhuset, till exempel den höga återhämtningsgraden för en särskilt komplicerad operation. Diskutera också hur jobbar där stöder dina mål som sjuksköterska.
Personlighet Frågor
Rekryterare vill lära känna dig som en person, inte bara som sjuksköterska. Till exempel kan din intervjuare fråga om dina största styrkor och svagheter. Välj en styrka som direkt hänför sig till det jobb du applicerar och visar hur anställningen skulle gynna företaget. När du diskuterar en svaghet, beskriv de steg du har tagit för att ta itu med det. Hon kanske också frågar om du är lagspelare eller hur du hanterar stressiga situationer. Ge exempel på tider när du framgångsrikt samarbetat med andra medlemmar av medicinsk personal eller hanterat en utmanande situation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBeteendefrågor
Många sjuksköterskor rekryterar vill ha konkreta bevis på dina färdigheter som sjuksköterska. För att mer exakt förutsäga din framtida jobbprestation frågar de ofta beteendefrågor. Denna typ av fråga kräver att du diskuterar hur du har tillämpat viss kunskap eller färdigheter eller svarat på specifika situationer. Till exempel kan intervjuaren säga "Berätta för mig om en tid då du inte var ense om en läkare angående patientens vård." När du svarar på en beteendemässig fråga, beskriv situationen, förklara din inställning och diskutera resultatet.
Kompetensbaserade frågor
Förbered dig för att diskutera din kliniska och tekniska färdighet inom nyckelområden relaterade till positionen. Till exempel kan intervjuaren fråga om din erfarenhet av att arbeta med en viss patientpopulation eller att behandla ett visst tillstånd. Hon kanske också frågar om förändringar du har gjort eller hur du bidragit till att förbättra patientvården vid tidigare jobb. Innan intervjun granskar jobbeskrivningen och notens nyckelfärdigheter eller kvaliteter som anges i annonsen. Om du ansöker om en position i en onkologi enhet, granska de vanliga cancerbehandlingsprotokollen så att du kan visa en djup förståelse för vilken behandling du ska ge.
