Vissa företag erbjuder mångsidig utbildning för sina anställda för att öka solidariteten på kontoret. Det bidrar också till att öka produktiviteten genom att uppmuntra lagarbete. Trots att mångfaldsträning erkänner skillnaderna mellan individuella kvaliteter, såsom ras och religion, betonas också hur människor är lika. Denna betoning hjälper ett företag att växa, eftersom de anställda som kommer överens är mer produktiva. Mångfaldsträning uppnås genom olika spel och träningstekniker.
$config[code] not foundTa ett steg
Låt en grupp anställda stå i en cirkel mot varandra. En i taget, ha varje lagmedlem gå in i cirkeln, uppmuntra andra att gå med i dem. Till exempel skulle en anställd säga "Ta ett steg framåt med mig om du någonsin känner dig outnumbered." Börja med mer oskyldiga ämnen första gången runt cirkeln för att bryta isen, som vilka livsmedel de gillar. Därefter uppmuntra medarbetarna att gå framåt och göra uttalanden som rör mångfald. Gå runt omkretsen ett par gånger, och efter träningen har alla prat om sina observationer och reservationer. Inkludera observationer om huruvida de var tveksamma att gå framåt och hur det rör sig om att känna sig självmedveten på grund av skillnader.
Namn spel
Många har historier bakom deras namn. Om det inte är ett kulturellt ursprung, så namnges de efter sin storbrors flickvän eller en berömd skådespelerska då. Oavsett orsaken, att samla dina anställda och få dem att förklara ursprunget för deras namn är ett enkelt sätt att erkänna mångfalden. Den här aktiviteten är en rolig övning för att påpeka skillnaderna mellan dina anställda samtidigt som de sammanfogar varandra över ett skratt samtidigt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKulturella citat
Varje kultur har en uppsättning citat eller ordspråk som illustrerar sin tro. Ett exempel är det spanska ordspråket "Alla är kungar i sitt eget hus." Koppla upp ord från andra kulturer med regionens huvudkultur. Koppla till exempel detta spanska ordspråk med en amerikansk som "En man är kungen av hans slott". Dela en grupp anställda i två och slumpmässigt dela ut kort med par av ordspråken som de skrivs ut på dem. Lär anställda att hitta sitt samtal och när alla matchas, läs citat högt. Därefter diskutera likheterna mellan kulturer baserade på dessa citat.
Vanliga perceptioner
För den här aktiviteten hänger du stora affischtavlor eller pappersark på en vägg. Skriv etiketterna i olika grupper ovanpå, till exempel "asiatiska amerikaner" eller "muslimer" överst och vik brädet eller papperet ner för att täcka det. Ta medarbetarna in i rummet, dela dem i små grupper och förklara att du kommer att ha en aktivitet om domar av olika kulturer. Reveal grupperna och sedan har varje sektion av anställda samlas kring styrelserna och anonymt skriv ner gemensamma uppfattningar om denna kultur. När alla grupper är klara, läs uppfattningarna och diskutera dem som en grupp. Denna aktivitet uppmuntrar människor att avslöja falska domar om andra kulturer.
