Kvalitet i arbetslivet refererar till nivån på lycka eller missnöje med sin karriär. De som tycker om sin karriär sägs ha en hög arbetslivskvalitet, medan de som är olyckliga eller vars behov annars är ofrivilliga sägs ha en låg arbetslivskvalitet.
Definition
Livskvalitet definieras som nivån av njutning i en persons liv. Generellt är det baserat på många faktorer. I åtminstone måste en persons grundläggande behov tillgodoses för att de ska ha en hög livskvalitet - de måste vara generellt friska, ha tillräckligt med att äta och ha en plats att leva. När en persons grundläggande behov är uppfyllda bestäms människans livskvalitet i stor utsträckning av sin egen personlighet, deras önskemål och deras personliga nivå. En person med hög livskvalitet tenderar att känna sig som om alla deras viktiga behov och önskemål är uppfyllda. De är generellt glada och övergripande känner som om deras liv är bra. En person utan livskvalitet saknar ett eller flera grundläggande delar av sitt liv. Till exempel kan de mycket sjuka eller de som inte längre kan ta hand om sig själv eller göra aktiviteter som de tycker om på grund av fysiska, psykiska eller ekonomiska restriktioner ofta sägs ha en låg livskvalitet.
$config[code] not foundAnsökan till arbetsplatsen
Kvaliteten på arbetslivet är särskilt relaterat till nivån av lycka som en person kommer till sin karriär. Varje person har olika behov när det gäller karriären. Kvalitetsnivån i deras arbetsliv bestäms av om dessa behov är uppfyllda. Även om vissa människor kan vara nöjda med ett enkelt minimilön jobb så länge det hjälper till att betala räkningarna, skulle andra tycka att ett sådant jobb är för tråkigt eller involverar för mycket fysiskt arbete och skulle finna en sådan position att vara mycket otillfredsställande. Krav på att ha en hög "arbetslivskvalitet" varierar således från person till person. Oavsett deras standard gör de med hög arbetslivslängd generellt tillräckligt för att leva bekvämt, hitta sitt arbete för att vara intressant eller engagerande och uppnå en nivå av personlig tillfredsställelse eller uppfyllelse från de jobb som de gör. Med andra ord sägs att anställda som är generellt nöjda med sitt arbete sägs ha en hög kvalitet på arbetslivet, och de som är olyckliga eller ouppfyllda av sitt arbete sägs ha låg arbetslivskvalitet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKrav
Även om krav på hög arbetsmiljö varierar från person till person krävs vissa faktorer för att alla ska ha en hög kvalitet på arbetslivet. Dessa minimifaktorer motsvarar hed, mat och skydd för standard livskvalitet; De är dock mer specifika för karriärer eller jobb. Till exempel, för att ha en hög kvalitet på arbetslivet, generellt måste en person respekteras på jobbet. Medarbetare och ledande anställda måste behandla dem rättvist och artigt. Arbetet får inte ge arbetstagaren något fysiskt obehag eller psykisk ångest. Arbetstagaren måste känna sig som om han gör något roligt eller åtminstone inte obehagligt. Arbetaren måste känna den lön han betalar är tillräcklig för det arbete han gör. Slutligen måste arbetstagaren känna sig värderad eller uppskattad, som om han gör något av betydelse för företaget.
Uppnå en hög kvalitet på arbetslivet
För att uppnå en hög kvalité av arbetslivet är det viktigt att välja ett jobb som uppfyller dina behov. Först måste du bestämma vad dessa behov är. Om du vill ha ett jobb som engagerar dig och utmanar dig, är det viktigt att förstå det i förväg så att du kan tjäna de kvalifikationer som gör att du kan få ett sådant jobb. Det är till hjälp om du väljer ett jobb du är intresserad av; du måste överväga vad dina intressen är och forskarjobb inom dessa områden. Gör en lista med saker du letar efter i ett jobb och prata med en karriärrådgivare eller gå på karriärmässor för att bestämma vilka jobb som är mest troliga att uppfylla dessa behov. Slutligen var uppmärksam på din interaktion med befintliga anställda när du går till intervjuer. Det sätt du behandlas av din chef och kollegor kommer att få en enorm inverkan på kvaliteten på arbetslivet. Du kommer att vilja se till att företagets kultur matchar din egen komfortnivå.
Hantera ett lågt kvalitetsliv
Tyvärr, trots sina bästa ansträngningar, finner vissa människor sig med låg arbetslivskvalitet. De kan vara tvungna att ta ett jobb som de inte tycker om på grund av personliga eller ekonomiska omständigheter som brist på alternativ eller utbildning eller kvalifikationer. För dem med låg arbetslivskvalitet som inte kan eller villiga att byta jobb är det viktigt att hantera situationen effektivt. Olyckliga medarbetare kan försöka förbättra kvaliteten på arbetslivet genom att välja att fokusera på de positiva delarna av sina jobb. Ett skift i tankesättet för att fokusera på fördelarna, även om fördelarna är minimala, kan förbättra kvaliteten på arbetslivet. Olyckliga medarbetare kan också utforska möjligheter att prata med medarbetare och ledning för att ta bort faktorer som minskar kvaliteten på sitt arbetsliv, om möjligt beroende på arbetssituationen.
