Människor som utmanas av utvecklingsfördröjning eller sjukdom kan hitta meningsfulla jobb för att skapa en känsla av självständighet och mening i sina liv. Utbildning, karriärcoaching, lämpliga remisser och stöd är några sätt att övervinna utmaningar som förhindrar många psykiskt funktionshindrade att hitta och behålla förvärvsarbetande. Eftersom alla är olika, finns det inga specifika typer av jobb som passar psykiskt funktionshindrade, så att matcha rätt person med rätt situation är nyckeln.
$config[code] not foundVolontär
Det första steget i att införa många psykiskt funktionshindrade personer i arbetskraften är genom volontärarbete. Arbeta på frivillig basis för några dagar i veckan gör det möjligt för en psykiskt funktionsnedsatt person att försöka arbeta med olika jobb för att öva hantering av problem som att regelbundet sköta, hantera arbetsspänningar, navigera sociala relationer på jobbet och hantera effektivt med alla symtom på sjukdom som kan orsaka problem. Volontärarbete erbjuder endast arbetsgivare fördelar och ingen av riskerna med att betala en anställd som kanske inte tränar.
Pre-Employment Training
Om en psykiskt funktionshindrad person kan hantera stressen med frivilligt arbete, kan hon vara redo att försöka betala jobb - samtidigt som han får supportiv daglig träning. Om någon inte har lärt sig livskraftig karriärkompetens på grund av mentala utmaningar kan förskoleutbildning lära henne de färdigheter som krävs för att arbeta. Dessa statliga sponsrade program riktar ungdomar eller individer ur arbetskraften under en längre period på grund av deras funktionshinder. Tränare lär praktiska yrkeskunskaper på faktiska arbetsplatser i sina kunders samhällen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingStödd sysselsättning
Stödda sysselsättningsprogram är typiskt statligt finansierade tjänster som bedömer en psykiskt funktionshindrad persons hinder för att få ett jobb och ge honom tillräckligt stöd för att bli framgångsrik. Mängden stöd beror på en persons situation. Till exempel, en kemist som kämpar med schizofreni men som har det bra på underhållsmedicin kan behöva checka in med en rådgivare regelbundet för att låna ett stödjande öra. Däremot kan en person med allvarlig psykisk funktionshinder behöva en jobbtraktor på plats för att hjälpa honom att planera och organisera sina dagliga uppgifter.
överväganden
Precis som en storlek passar inte alla, inte alla med psykiska funktionsnedsättningar vill arbeta, kan arbeta eller behöva karriär. På samma sätt vill inte alla hålla eller vara i stånd att ha ett heltidsanställd, självständigt jobb. Det är viktigt att utvärdera varje persons behov noggrant för att ställa realistiska mål som driver personen för att uppnå sin högsta potential, utan att trycka för hårt eller för fort. Utbildning av arbetsgivare om hur man arbetar bäst med psykiskt funktionshindrade medarbetare är nyckeln till att utveckla en flexibel och förstående arbetsmiljö som kommer att gynna båda parter.
