"Var ser du dig själv om fem år?" Frågan kommer upp under intervjuer och anställdas recensioner, och kanske har du också frågat dig själv. Det enda sättet att verkligen svara på det är att utveckla en femårig karriärplan, en som överväger var du är och var du vill åka.
Bedöma dig själv
För att förstå hur du uppnår dina mål måste du först förstå var du är nu. Det betyder inte bara att du identifierar din nuvarande jobbposition. Överväg att ställa dig själv följande frågor:
$config[code] not found- Varför valde du den aktuella sökvägen du är på?
- Vad driver dig? Är det ekonomisk vinst, personlig utveckling eller någon variation av de två?
- Hur uppnådde du din nuvarande position och status?
- Vilka faktorer har påverkat dina karriärdrag i det förflutna?
Om du förstår hur du kom fram till din nuvarande position, får du insikt om hur du kan utvecklas i framtiden.
Tänk på din personlighet
Med karriärtillväxt kommer nya och olika möjligheter, så att du vet vilken typ av jobbroller som passar bra med dina personlighetsdrag kommer att hjälpa dig att undvika att göra dåliga professionella beslut. Analysera dina gillar och ogillar, dina hobbyer och, viktigast av allt, din personlighet. Är du blyg eller utåtriktad? Hanterar du förändring bra? Tycker du att du bor på ditt kontor eller reser? Föredrar du att ge eller ta emot riktning? En ny roll kan kräva att du går ut ur din komfortzon, så var beredd att antingen anpassa dig till positionen eller hitta en alternativ karriärväg.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingStäll in dina mål
Att fastställa realistiska mål är en viktig del i att utveckla en femårig karriärplan. Detta steg kräver att du gör både kortsiktiga mål, de som du vill uppnå under det kommande året, och långsiktiga mål, de som du kommer att nå utöver ett år. Använd dina kortsiktiga mål för att göra framsteg mot dina långsiktiga mål, det hjälper dig att göra små steg i riktning mot ditt slutmål. Till exempel, säg ditt långsiktiga mål i din femårsplan ska vara i ledande ställning. Dina kortsiktiga mål kan innefatta att du tar en ledande roll i ett projekt, går med i en professionell organisation eller utvecklar en ny företagsprocess - som alla är mål som kan hjälpa dig att utveckla kompetensen som behövs för att vara en effektiv chef. Dina mål ska vara specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska, relevanta och tidskänsliga.
Begå ett mål, inte en plan
Börja kolla kortsiktiga mål från din lista genom att förbinda dig till ditt mål. Var försiktig så att du inte tar "plan" -aspekten för bokstavligen. Om det slutar bli en hitch i din plan, kan det ofta vara avskräckande och känns som misslyckande. Men om du alltid håller ett ändamål i åtanke, en som du har åtagit sig att uppnå, hittar du alltid alternativa vägar för att komma dit. Bedöm och anpassa dina mål och mål när dina karriärplaner utvecklas eller förändras.
