Hur man svarar beteendeintervjufrågor

De flesta intervjuer innehåller en eller två beteendefrågor. Tanken bakom dessa frågor är att ditt tidigare beteende kan bidra till att förutsäga ditt framtida beteende. Intervjuaren kommer att använda dina svar för att försöka få en uppfattning om hur du kan bete sig i ditt nya jobb. När du svarar på sådana frågor, var ärlig och håll dig positiv.

Tänk på något bra att säga om din tidigare arbetsgivare och medarbetare, även om du inte alltid kom med dem. Du kan bli frågad om dina tidigare relationer med din chef och medarbetare. Gör inte illa munnen någon. Beskriv några svåra situationer ärligt, kom ihåg att notera positiva sätt att hantera problemen eller problemen. Intervjunaren vill veta att du kan hantera knepiga situationer, och att du själv kan lösa problem utan yttre ingrepp. Om du frågas om hur du hanterade en svår chef, säg något som "Min chef och jag hade några problem att komma med, så jag ordnade ett privat möte med honom. Genom att diskutera våra skillnader kunde vi lösa våra problem och avsluta projektet."

$config[code] not found

Håll dig positiv när du beskriver din tidigare position eller nuvarande situation. Du kan bli ombedd att beskriva anledningarna till att du lämnade ditt tidigare jobb. Om du har varit arbetslös ett tag kan du bli frågad varför. Tala inte illa om din tidigare position. Intervjunaren vill veta vad du letar efter som du inte hittade i ditt tidigare jobb. Säg något som "Jag letar efter mer utmanande arbete" eller "Jag letar efter en position som speglar mina prestationer." Besvara dessa typer av frågor genom att använda jobbet som erbjudande som ramverk. Om du till exempel erbjuds aktieoptioner eller bonusar säger du att du söker en möjlighet att växa med företaget.

Var beredd att beskriva dina problemlösnings- och konfliktlösningsförmåga. Du kan bli frågad om hur du har hanterat svåra situationer tidigare. Dessa typer av svar bör begränsas till ditt tidigare jobb eller jobb. Intervjunaren vill veta hur du har hanterat kriser och konflikter. Om du fyllde i för någon som var sjuk så skulle ett projekt kunna slutföras i tid, prata om det. Om du hjälpte dina medarbetare att lösa en konflikt, prata om det. Om det var en förändring i ledningen och du var tvungen att justera din arbetsbeskrivning eller arbetsbelastning, prata om det. Intervjunaren vill veta att du kan vara flexibel och resursfull när saker inte är enkla.

Tips

Du kan komma ihåg hur man svarar på beteendefrågor genom att komma ihåg ordet "STAR". Tänk på situationen eller uppgiften du var inblandad i, de åtgärder du initierade för att ändra eller förbättra den och resultaten av dina handlingar. Dessa pekar gäller för intervjuer för både skolor och jobb.