Halo-effekten är en term som används för att beskriva hur en chef kan påverkas av en enstaka eller enastående anställdskaraktäristik, vilket gör hans bedömning av arbetstagarens andra egenskaper oklart. Haloeffekten kan försämra domen i sådan grad att anställningsbeslut påverkas negativt och företaget lider. Medarbetarpoolen kan sluta bli endimensionell snarare än bestående av personer med flera lager av talang och förmåga.
$config[code] not foundHöganställd personal
En ljus och snygg anställd som alltid har en positiv attityd och entusiastiskt tacklar projekt kan identifieras som en idealisk personal på grund av hennes utåtriktade personlighet. Chefer kan tycka att det är svårt att kritisera eller svårt utvärdera denna typ av anställd, eftersom haloeffekten ställer individen som någon som försöker hårt, har alltid de bästa avsikterna och är en cheerleader för organisationen. Vid närmare granskning kan hon faktiskt ta på sig projekt med gusto, men slutföra mycket få av dem. Medan en positiv attityd verkligen är ett utmärkt anställningsdrag kan det vara en skadlig situation om arbetstagaren saknar de färdigheter eller förmågor som är nödvändiga för att utföra primära jobbfunktioner och ansvarsområden.
Attraktiva personal
Attraktiva människor skapar en haloeffekt där deras yttre utseende skymmer deras prestationsförmåga. Detta gäller särskilt för personer som är oklanderligt preparerade, klädda och uppför sig på ett professionellt sätt hela tiden. Attraktiva människor projekterar ofta en bild av förtroende och förmåga, där problemet ligger. Om personen inte har förmåga att utföra arbetsfunktioner spelar det ingen roll hur bra han ser på kontoret. Företaget har fortfarande produktivitetsproblem eftersom haloeffekten påverkar både anställnings- och ledningsbeslut.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingManagement Reflection
Haloeffekten på arbetsplatsen kan ses om en chef avsiktligt eller oavsiktligt gynnar en anställd som har samma passion, hobby eller professionellt mål. Till exempel kan en chef tycka att eftersom Joe är en ivrig idrottsman som han själv är han automatiskt en bra kille, eftersom chefen ser sig som en bra kille och projekt som utmärker sig på arbetstagaren. Detta kan leda till alltför bekanta arbetsplatsrelationer med chefen som visar favoritism mot arbetstagaren eftersom han ser något av sig själv i den personen.
Affärsprestation
Halo-effekten kan ses i hur utomstående utvärderar företagsprestanda. Till exempel, om ett företag fungerar bra och genererar betydande intäkter, är det ofta ett motsvarande antagande att personal och ledning är exceptionellt begåvade. Omvänt, om ett företag är underpresterande och inte lyckas kan det skapa uppfattningen att personalen och cheferna inte är så bra på jobbet. Båda dessa antaganden kan vara felaktiga, eftersom en objektiv uppfattning tar hänsyn till förmildrande omständigheter och yttre påverkan som kan påverka företagets prestation.
