När dina karriärmöjligheter sträcker sig bortom rank och fil, måste du göra mer än status quo för att tjäna rätten att kalla dig en gruppledare. Det inkluderar att demonstrera dina ledarskapsförmågor, liksom att du vet att du har för avsikt att gå upp i din organisation.
Frivillig för en ledarroll
Leta efter möjligheter inom din organisation för att bevisa att du har ledaregenskaper. Ta på arbetsspecifika aktiviteter, till exempel ett extra projekt, eller frivilliga dina tjänster. Anmäl dig till exempel för att leda ett team av volontärer för en lokal välgörenhetsdrivning eller erbjuda för att hjälpa till med ett arbetsplatsinitiativ. Chefer gillar att stödja anställda som visar entreprenörsinitiativ, enligt en tidskriftstidskrift som heter "Hur man går fram till jobbet".
$config[code] not foundAgera som en ledare
Oavsett om det är under dina vanliga arbetsuppgifter eller "extracurricular" aktiviteter utanför ditt vanliga jobb, tänk och agera som en ledare. Var en bra lyssnare och acceptera många synpunkter, och var villig att ta initiativ och fatta beslut när saker måste bli gjort. Öva rättvisa, ärlighet och integritet. Ställ in mål för dig själv och träffa dem, och var villig att berömma andra - såväl som dig själv - när saker går rätt. Att vara ödmjuk och ge kredit där kredit är förfallet är bland tecknen på en effektiv ledare, enligt University of Alabama i Birmingham.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnge dina avsikter
Tveka inte att förmedla dina avsikter till de som har beslutsroller. Under din anställdas granskning, berätta för din handledare att du är intresserad av en ledarroll. Använd den formella granskningstiden - eller andra gånger när du får ansikte med chefen - att fråga henne hur du kan förbättra eller arbeta mot ditt mål. Läs också i din anställdas handbok för att få reda på om det finns en föreskriven väg mot att bli en lagledare.
Hitta en sponsor
Hitta en mentor inom din organisation som kan styra dig genom processen att stiga upp till en ledarroll. Ännu bättre, identifiera en sponsor, föreslår Sylvia Ann Hewlett, VD för Center for Talent Innovation, i "Harvard Business Review." En sponsor guidar dig inte bara, men också förespråkare för din räkning och hjälper dig att bli främjad. Gör dig tillgänglig för högre uppträdare du beundrar; vara hjälpsam och villig att gå den extra milen. När du har etablerat ett bra förhållande med någon, be henne att vara din sponsor.
