Delaware Diskriminering i anställningslagen gör det olagligt att diskriminera arbetare utifrån deras ras, religion, kön och andra faktorer. Det inkluderar att mishålla en anställd till en punkt att skapa en fientlig arbetsmiljö.
Diskriminering i Delaware
Staten Delaware diskriminering i anställningsloven säger att trakassera en anställd kan vara olaglig om arbetstagaren är inriktad på vissa faktorer:
$config[code] not found•Lopp.
•Hudfärg.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling•Religion.
•Sex
• Sexuell läggning.
• Nationellt ursprung.
•Handikapp.
•Ålder.
• Civilstånd.
• Information som härrör från genetiska tester, till exempel ett test som visar att en anställd har en ärftlig sjukdom.
Misshandel eller mobbning baserat på något av dessa saker blir trakasserier om det skapar en fientlig arbetsmiljö.
Trakasserier och fientlighet
Den federala likabehandlingsmöjlighetskommissionen definierar a fientlig arbetsmiljö som:
"En fientlig miljö kan bero på olyckligt beteende av handledare, medarbetare, kunder, entreprenörer eller någon annan med vilken offret samverkar på jobbet, och det owelkomliga beteendet gör arbetsplatsen atmosfär skrämmande, fientlig eller offensiv."
Denna definition gäller Delaware och andra stater, även om staterna är fria att anta hårdare regler. Från och med maj 2015, federal anti-trakasserier lag gäller inte trakasserier baserat på sexuell läggning. Delaware gör. Statlig lagstiftning förbjuder också diskriminering av anställda för associerar med eller är relaterade till en medlem av en viss religiös eller etnisk grupp. Det är också olagligt att trakassera en anställd eftersom han är förknippad med en gudstjänst, till exempel en som är associerad med en viss minoritet
Fientlighet behöver inte involvera skjutning eller hyra eller påverkar lön eller marknadsföring. Det kan innehålla olämpligt beröring, med användning av slurs eller epithets, skickar offensiva bilder och fysiska hot eller överfall. För att skapa en fientlig arbetsmiljö måste beteendet vanligtvis upprepas eller beständas.
Trakasserierna behöver inte komma från arbetstagarens handledare: en medarbetare, kund, kund eller handledare i en annan avdelning kan skapa en fientlig arbetsmiljö. Offret behöver inte vara målet för trakasserier. Till exempel kan en muslim eller en jude som ser en medtroende trakasserad lätt känna att arbetsplatsen var skrämmande eller fientlig.
Mobbning Det som inte är baserat på diskriminering är inte olagligt i Delaware. En handledare som missbrukar hela sin personal, kan till exempel skapa en fientlig miljö, men han bryter inte lagen. Delaware, liksom de flesta stater, har inga lagar som förbjuder icke-diskriminerande mobbning på arbetsplatsen.
Åtgärder
Om du tror att din arbetsplats utgör en fientlig miljö kan du försöka lösa det genom ditt företags klagomål. Om företaget vägrar att hjälpa, kan du rapportera ärendet till Delaware Department of Labor Diskrimineringsbyrån. Du kan ladda ner pappersarbetet från statens hemsida, men du måste lämna in klagomålet personligen på DOL-kontoret i Milford eller Wilmington. DOL kommer då att dubbelklicka ditt klagomål med EEOC.
