Oetiskt beteende på arbetsplatsen kan ta många former. Vissa anställda kan lämna sina egna arbeten som egna. Andra kan misrepresentera sig som ett sätt att övertyga andra om att köpa en produkt eller tjänst som de säljer. Och andra kan ljuga om sina utgifter för att få en större ersättningskontroll från sin arbetsgivare varje månad. Även om dessa fall varierar, är de alla exempel på oetisk arbetsplatsbeteende.
$config[code] not foundStöldkredit
I många kontor arbetar medarbetare i lag. Tyvärr finns det tillfällen då en teammedlem försöker göra anspråk på en otillbörlig del av krediterna för rapporten, marknadsföringskampanjen, det nya uppdragsförklaringen eller annat jobb som laget avslutat. Detta leder till ånger från andra och kan bryta ner lagandningen som ofta behövs på arbetsplatser.
Stöldtid
Både timmars och tjänstemän förråder en brist på arbetsplatsetik när de försöker stjäla tid från sina arbetsgivare. Denna tidsstyrning kan vara lika enkel som anställda som spelar hjärtan på sina datorer medan de ska sammanställa rapporter. Det kan vara så stor som timmars gator och sanitetsarbetare som parkerar sina lastbilar i en dold gränd och tar en timmes tupplur medan de är klocka.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörvrängning
Många arbetstagare tjänar lukrativa provisioner när de säljer en produkt eller tjänst till sin arbetsgivare. Detta leder ibland till att anställda misrepresenterar sig för att göra en försäljning. De kan hävda att de arbetar för den lokala polisavdelningen när de försöker sälja personliga identifieringssatser till föräldrar. De kan låtsas att ringa från ett närliggande sjukhus när de säljer växtbaserade kosttillskott. När anställda misrepresenterar sig, är de skyldiga till oetisk arbetsplatsbeteende.
Stjäl pengar
Många anställda får månatliga ersättningskontroller för att täcka sina arbetsrelaterade utgifter. Detta leder till att vissa tar ut sina arbetsgivare med måltider, körsträckor och andra inköp som inte var relaterade till deras arbetsuppgifter. Anställda kan försöka begränsa detta som ett sätt att kompensera för vad de uppfattar som en lön som är för låg. Men att ligga på kostnadsrapporter är bara ett exempel på oetisk arbetsplatsbeteende.
