Om du känner att en kollega trakasserar dig, kan du fortsätta genom din arbetsgivares disciplinära system eller genom domstolarna. Oavsett hur offensiv eller blatant beteendet är kan det vara svårt att bevisa att det uppfyller de lagliga kraven på trakasserier. Därför behöver du samla så mycket bevis som möjligt innan du rapporterar det.
Dokument Allt
Håll noggranna och omfattande anteckningar som beskriver trakasserier, notera datum, tider, typ av beteende och några vittnen. Var exakt vad som var sagt eller gjort. Om din kollega kallade dig ett rasistiskt eller sexistiskt namn, inkludera den specifika termen. Om du utövar disciplinära eller rättsliga åtgärder är bevisbördan på dig och inte på din kollega. Om du inte kan ge övertygande och trovärdiga bevis kommer ditt krav sannolikt inte att stå upp under granskning. Men om du kan referera till detaljerad dokumentation, är din arbetsgivare eller en domare mer benägna att ta dig på allvar.
$config[code] not foundVisa ett mönster
För att bevisa trakasserier måste du visa att beteendet inte var en isolerad incident eller till och med tillfällig förekomst, men att den var kronisk och genomgripande. En enda incident, oavsett hur förödmjukande eller upprörande, kanske inte juridiskt utgöra trakasserier. Om du kan visa att beteendet inträffade under flera månader eller år eller att det följde ett konsekvent mönster kan du kanske övertyga din chef eller domstolarna om att handlingarna var extrema och att du var tvungen att hantera dem på en dag till dag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa Harm
Förutom att bevisa att beteendet pågick, måste du också visa hur det skadade dig professionellt eller personligen. Beskriv till exempel hur det störde din förmåga att göra ditt jobb genom att illustrera hur det skadade ditt rykte eller underminerade din trovärdighet eller auktoritet framför kunder, kollegor eller personer inom branschen. Alternativt diskutera hur det skapade en fientlig eller hotande miljö som hindrade dig från att koncentrera dig på dina uppgifter eller känna dig trygg på jobbet. Nämna också om du bad din medarbetare att sluta. Du får ett starkare krav om du kan bevisa att han visste att beteendet störde dig men fortsatte.
Inrätta vittnen
Din bästa strategi kan vara att rekrytera kollegor, kunder eller andra tredje parter för att vittna på din vägnar. Denna metod är särskilt effektiv om du kan hitta personer som är objektiva och med vilka du inte har en nära personlig vänskap. Be dessa vittnen att underteckna uttalanden som beskriver beteendet. Håll dem i din fil när du samlar in ytterligare dokumentation, eller ta dem omedelbart till din arbetsgivare om du är beredd att vidta åtgärder mot din medarbetare.
