I "Pitch Anything" diskuterar författaren Oren Klaff konservativet, eller övertygar någon som vill höra mer om ditt erbjudande, projekt eller produkt. Jobbjägare tonar sina färdigheter och erfarenheter till arbetsgivare i CV-brev för att få intervjuer och i intervjuer för att få jobbbjudanden. Oavsett om det finns skrivna eller muntliga, effektiva arbetsplatser ger du noggrann information som borde vara relevant och önskvärd för arbetsgivaren, inkludera ett unikt värdeförslag eller krok och driva känslor med övertygande jämförelser och exempel.
$config[code] not foundArbetsplatsstruktur
Columbia School of International and Public Affairs föreslår att en formell struktur för arbetsplatser bör innehålla åtgärdsverken, programtypen, produkten eller tjänsten, typ av organisation och geografisk plats. "Jag har en Kalifornien CPA-licens, har en magisterexamen i redovisningshantering och har arbetat för staden Sunnyvale, Kalifornien, som förvaltar den kommunala bokföringsavdelningen i 10 år. Jag skulle medföra min yrkesutbildning och erfarenhet till chefen för ekonomichefen hos Acme Widgets Sunnyvale Corporate Headquarters för att effektivt hantera rutinmässiga bokföringsprocesser och personal samt ge kvalificerat stöd till planerade expansion och fusioner och förvärv. "
Använd Storytelling
Författare Jay Conrad Levinson och David E. Perry rekommenderar att arbetssökande använder storytelling i all sin kommunikation, skriftlig och muntlig, inklusive arbetsplatser. De föreslår att du ramar din arbetsplats och svarar på frågor i intervjuer i PAR-format, beskriver ett problem du stött på, vilka åtgärder du tog och de resultat du uppnådde. På en arbetsplats kan det här vara något som: "Som en New Jersey kommunalplanerare med 10 års erfarenhet som Cottwin County, New Jersey stadschef, mötte jag regelbundet budgetbrist som jag tacklade med mina redovisnings och kommunala ledningsgrupper i brainstorming och träningspass. Vi kom fram med kreativa sätt att hålla programmen aktiva trots förlust av pengar, eller hittade sätt att hålla medel flöda till de viktigaste programmen. Mina styrkor ligger i att erkänna talang i andra och uppmuntra samarbete, lagarbete och kreativ problemlösning. "
Använd en retorisk fråga
Ställ en fråga vid öppningen av din arbetshöjd som omedelbart förmedlar vad du kan göra för arbetsgivare. "Minns du historien om den lilla nederländska pojken som pluggar läckan i diket för att hindra det från att spricka? Spenderar ditt redovisningsteam mycket tid på att plugga läckor för att förhindra översvämningar? Med min rättsmedicinsk redovisning och ledarskapsutbildning och erfarenhet behöver du inte oroa dig för att plugga finansiell läckage eftersom jag hittar dem och permanent eliminerar dem med god redovisningspraxis och ekonomisk förvaltning. "
Lösa ett problem
Ett effektivt sätt att få uppmärksamhet på en arbetsplats är att lösa en arbetsgivares problem. Om du till exempel vet från intervjun att arbetsgivaren har problem med försäljningsförbund och har förlorat flera försäljningschefer nyligen, kan du använda det i din tonhöjd. "Vi diskuterade utmaningarna att utveckla ditt säljteam. Jag tror att träning är ett av de bästa utvecklingsverktygen och har infört flera olika försäljningsutbildningar i mina roller som försäljningschef. Jag kan rekommendera de som fungerade bäst för mig och mina försäljningsgrupper och de arbetsgivare vi arbetat för, och vet vad som krävs för att driva ett framgångsrikt träningsprogram. "
