Vad vill kvinnor verkligen ha?
Sigmund Freud kunde inte räkna ut det, men LinkedIn försökte i sin senaste undersökning, "What Women Want @Work." Här är vad undersökningen av mer än 400 arbetande kvinnor i åldern 18 till 65 avslöjade.
$config[code] not foundKvinnor på jobbet: Vad vill de verkligen ha?
Kvinnors värde Arbetslivsbalans
Det är faktiskt den främsta faktorn för huruvida kvinnor på jobbet känner sig framgångsrika eller inte. Sixtio procent av de undersökta arbetande kvinnorna definierar "karriärsucces" som att kunna ha balans mellan arbete och liv. (Det är intressant, eftersom jag tycker att det är ett oåterkalleligt mål).
Det är nästan dubbelt så mycket som definierade framgång på så sätt fem till tio år sedan.
Kvinnor tror att de kan uppnå arbetslivsbalans
Nästan 80 procent av kvinnorna i undersökningen är övertygade om möjligheten att "få allt" - inklusive en fullgörande karriär, ett förhållande och barn. Mer än två tredjedelar (69 procent) av kvinnor utan barn tror inte att starta en familj skulle hindra deras karriärer eller sakta deras framsteg.
Det är självklart lätt att säga när man egentligen inte har barn. Sammanfattningsvis erkänner 39 procent att jonglering och familj är en karriärutmaning. (Kanske är det kvinnorna som har barn.)
För att hjälpa till med denna utmaning vill kvinnor ha mer arbetsflexibilitet.
Två tredjedelar skulle vilja ha större flexibilitet på jobbet
Faktum är att flexibla arbetsarrangemang sannolikt skulle betecknas som attribut för en bra arbetsgivare än "bra ersättning / lön". Kvinnor på jobbet säger också att en flexibel arbetsmiljö kommer att vara den viktigaste faktorn för att lyckas nästa generations framgång av kvinnor.
I jämförelse med flexibilitet och balans mellan arbete och liv, är lön mindre. Bara 44 procent av kvinnorna säger att lön är den viktigaste måtten på professionell framgång, jämfört med 62 procent som hävdade att det var deras viktigaste målgrupp fem till tio år sedan.
Vad betyder dessa resultat för ditt företag?
Medan flexibelt arbete och arbetsliv balanserar tydligt mycket för kvinnor har ett stort antal studier visat hur mycket anställda av alla slag värderar dessa alternativ. Om din arbetsstyrka är mestadels unga män, medelålders mammor eller en blandning av alla åldrar och livsstilar, kan du verkligen inte gå fel genom att erbjuda fler val. Detta kan innefatta:
- Fjärrarbete
- Virtuellt arbete
- Flexibel schemaläggning
- Allmänna betalade ledighet mot klart definierad semester och sjukskrivning
- Jobbdelning
- Deltids jobb
- Tillfälligt arbete
En sak som du inte borde behandla denna studie är dock en ursäkt för att betala kvinnor mindre till skillnad från flexibelt arbete. Medan du kanske kan betala mindre för jobb som erbjuder flexibla scheman, kan du säkert inte betala avhängig av någons köns-, civil- eller föräldrastatus.
Faktum är att 58 procent av kvinnorna i undersökningen anser att ojämlik lön fortfarande är ett stort hinder för kvinnor på arbetsplatsen.
4 kommentarer ▼
