En artikel från Archer North & Associates säger att, där prestationsbedömning har genomförts ordentligt, har både handledare och underordnade erfarenheterna varit fördelaktiga och positiva. För alla berörda kan processen formalisera beslut om mänskliga resurser som annars kan verka godtyckliga och slumpmässiga och ge möjlighet till diskurs mellan anställda och handledare.
$config[code] not foundFörmåner för anställda
En årlig prestationsbedömning är en indikator på att din arbetsgivare bryr sig om ditt välbefinnande och karriärnöjdhet. Center for Association Leadership betonar att granskningen ska fokusera på prestanda och utveckling av medarbetaren och borde hålla arbetsgivaren och medarbetaren ansvarig för resultaten. Förmåner för medarbetaren inkluderar förståelse för resonemanget bakom beslut om personalbeslut avseende lön, kampanjer och arbetsuppgifter samt möjlighet att begära utvecklingsmöjligheter i form av utbildning eller en utökad arbetsroll. Arbetstagaren kan få erkännande för prestationer och har möjlighet att sätta mål för framtiden. Enligt Archer North föredrar anställda negativt erkännande över inget erkännande alls.
Organisatoriska fördelar
För organisationen kan prestationsbedömningen stärka företagens mål och ge information om sund personalplanering avseende utbildning, kampanjer, arbetsuppgifter och rekrytering. Det kan hjälpa till i konfliktfrågor genom att dokumentera förekomsten av diskriminering eller anställningsskäl. Förbättrad moral bland anställda kan resultera, och enligt Stephen P. Robbins, författare till "organisationsbeteende" påverkar processen positivt produktiviteten om de korrekta utvärderande kriterierna används.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörmåner för handledaren
Handledare som ansvarar för recensioner kan dra nytta av träning. Bedömningsträning kan hjälpa till att undvika mongering hos granskare eller defensiva reaktioner från de som granskas. Prestationsbedömningar kan vara effektivare om de genomförs som en rådgivningssession snarare än en prestandaöversikt. En forskningsstudie som lämnades i juli 1999 till amerikanska brandverket fann att den person som gjorde betyget skapade alla problem relaterade till genomförandet av utvärderingar av prestanda. Andra fördelar för handledaren är förbättrad ledarskap, bättre relationer med personal och en metod för att övervaka personalens utbildnings- och utvecklingsbehov.
Maximera fördelarna
Att ge negativ feedback är lika obehagligt för sändaren som för mottagaren, men det är ett värdefullt personalhanteringsverktyg. Enligt en artikel i "Forbes" daterad juli 2012 visade en studie att 85 procent av företagen fann prestationsbedömningar var effektiva. För arbetstagaren, använd dem till din fördel. Oavsett om det är som ett tillfälle att chatta med din granskare, eller en väg till karriärutveckling, närmar sig den med en avslappnad attityd, hjälper du dig att gå bort och känna att det var dags bra.
