Det bästa sättet att svara på "största styrkor" intervjufrågan är att identifiera några starka, slutgiltiga kvaliteter som gör att du sticker ut. Denna strategi är mer effektiv än att erbjuda en tvättlista av attribut, enligt MIT karriärutvecklings specialist Lily Zhang.
Vad ska du dela med
Innan din intervju, studera arbetsbeskrivningen för att räkna ut arbetsgivarens mest övertygande behov eller krav. Gå in med en plan för att kommunicera två eller tre fördelar som matchar och det gör att du sticker ut.
$config[code] not foundFör ett kontorchef jobb kan du säga, "I min nuvarande roll som administrativ assistent är jag rutinmässigt ansvarig för kontoret, och jag har visat förmågan att samordna uppgifter och kommunicera bra med anställda och gäster." Genom att fokusera på specifika attribut, undviker du överväldigande anställningschefen, verkar arrogant eller blandar in med publiken.
Lägg till support
Vem som helst kan prata med att ha en styrka. Unsupported, en styrka är bara ett bra koncept. När du stödja din styrka med ett exempel, du bevisar att du vet vad styrkan betyder och kan visa hur du använde det för att gynna en arbetsgivare.
För ett tekniskt skrivande jobb kan du säga: "Vad skiljer mig från många tekniska författare är att jag har en stark uppskattning för professionalism och kommunikation. Jag blev regelbundet berömd av min senaste arbetsgivare för att regelbundet uppdatera uppgiftens framsteg och få projekt i bra skick före deadlines. "
